已婚真是女性求職者的劣勢嗎???

胎歌的娘 wrote:
我覺得是看工作內容耶...(恕刪)

天空的莫內藍 wrote:
可能我真的很倒楣
還曾遇到一位年約四十幾歲的女性主管面試..
直接了當的說我的經驗及證照很ok
不好就不好在, 誰知道妳什麼時候會突然生小孩..
一下子又產假一下子又動不動為了小朋友請假...
聽了真的心很酸

也微微笑的反問她, 請問您家小朋友多大了?
她竟回我~我已經過了那種會為了小孩跟公司請假的人...
她說她在那家公司待了十幾年...這叫我實在很無言

...(恕刪)

bobbycomboy wrote:
如果跟他說你短期沒生...(恕刪)

天空的莫內藍 wrote:
您說得對~當她問我, 我也告知她,結婚多年生不出來
如果真的有生了, 小朋友不是問題,會有家人照料, 不會影響到工作..
但是她還是說....怕會請假問題一堆~"~
影響到公司運作

我的履歷表上也都有寫, 己婚尚未有小孩, 但是她為什麼又叫我去面試@@
真是百思不得其解,...(恕刪)

bobbycomboy wrote:
所以此主管應該是事前沒找你聊過嗎?一般找人主管都會親自打電話先聊一下,覺得合適再安排面識.(恕刪)

親愛的馬桶 wrote:
哪個主管那麼閒自己一一瀏覽
正規工作都不用作嗎??...(恕刪)

親愛的馬桶 wrote:
都是人資作初步的篩選
再把人約去公司等待面試
隨後再請單位主管過去面試的
至少有規模的大公司是這樣

rtx_itd wrote:
有些公司的作法不太一樣
人資初步篩選過後
會把履歷給用人單位的主管挑選要面試的人
不會只有人資篩選後就直接約面試...(恕刪)