【吐苦水】樣衰的總經理只會欺負人!(內容有點長)

rossipan wrote:
最近我常常遇到這個狀...(恕刪)



說的好,給您加分


我回文時有這麼想


卻沒能像您降清楚表達我的意涵


在不同的位子看的東西就不同


鴻海送給我,以我的本事一個月就把它弄倒了吧


什麼樣的經歷就呆在什麼樣的位子上



eastday wrote:

同意 STAR-YGG

樓主的不高興透過文字 真表達的火氣十足

把文字修飾一下 畢竟是文明人 把理說清

別讓看文的人 也沾到了你的怒氣



謝謝您的同意

其實我遇過個主管,很難有人長的比他更醜了,可是他比誰都努力,

因為他找工作的阻力比誰都多

所以不是很能接受批評他人的長相,這無助於發掘真相........
金鞍美少年 去躍青驄馬 牽系玉樓人 繡被春寒夜
上述回應的意見大都對於采昕頗有微詞
但...客觀一點,不在這家公司工作,無親身感受這之間的感受
采昕表達的方式是有些不妥,但這就是他的內心話,只是無修飾罷了
以一個社會新鮮人再加上剛從國外的環境回來的年輕人
是該給多一份鼓勵大過責備

另外,身為采昕的同事
他所經歷的事,我也都看在眼裡
今天,身為一個公司的總經理,他是有權利選擇他喜歡的方式來管理員工
但員工絕非是他的附屬品,一個不懂尊重員工的上司,相信各位也不會喜歡的
所謂的晨間會議,是總經理訂的,但是打破規定的也是他
他睡過頭,會議就不用開了,他心情好,想要開會就開會
試問這叫員工為如來遵守,誰知他前一晚是不是打牌打到忘了去睡....
連續假期過後,一堆事要忙,也沒人知道他來公司了
便大聲責罵為何不去他的辦公室與他開會...
每天的會議,我們一定在煙霧迷漫的環境下開會
政府都通過法令,不得在公共空間抽煙了,為何我們需要吸二手煙
一個宣稱要成長、有願景的公司,並不該尋著主事者的喜好來走
更何況大家都受過高等教育,若只是會用大聲責罵來令員工臣服,我想不需要受太多教育便可做到
雖說我們是在傳統產業工作,但不代表就要用"傳統"的方式來管理員工
每個人都有情緒,但不代表你就可以用髒話去"問候"別人
經營者若能表現出該有的氣度與風範,我想事必更能取信於員工吧!

這是我們工作的一些不愉快的經過,采昕也寫了"吐苦水",我想就不用太過於苛求他的用詞了
輕鬆看待他的文章吧!

p.s.至於講台語這件事,同事也有客家人、原住民,總經理也曾罵過同事為何不懂他說的台語,這何嚐不是一種變向的歧視呢?

有意思,這麼快就有同事來幫樓主說話喔。(小心,老闆會不會也是01的會員呢?)

其實我是少數沒責怪樓主的人。因為從新進員工的眼中所見,很可能就是其他公司
(對手或是客戶、廠商等)對這家企業/企業主的第一印象。

老闆天天早點名,自己卻可以不遵守這樣的rule,在辦公室吞雲吐霧,還用高分貝
的音調罵人。嗯,可能連我也是受不了的。還有應試時居然談政治?是要表態嗎?
(所以我說像軍營,上司最大,規矩由他定,加上意識型態。)
版規不是說這裡的討論應該以理性態度來發言嗎?
怎麼連幾近人身攻擊的言語都沒被站長要求修改呢?
看到"樣衰的禿頭"這幾個字,就會聯想到我的幾個朋友
說實在,禿頭也不是他們想要的,幹嘛還要因此而被拿出來評論
我在那些朋友面前,也不會隨便去調侃他們的頭髮問題
更何況假使對方是我的老師或老闆
如果樓主一直抱持著這種態度與該主管相處
我想對你自己並沒有什麼好處
反而只會加深你們彼此的歧見吧

樓主如果能夠拿掉一些情緒性的對他人的外觀與行為評價
這篇文章應該可以有更良好的討論吧
氣質? 水準 ? 管理?

台灣落實所謂公司治理的公司, 有幾稀? 以老闆喜好為唯一管理原則的公司, 也不是只有台灣獨有. 上市公司又如何? 如果有幸與某公司交過手, 其中一位副總就喜歡以台語溝通, 心情不好的時候, 就很容易開罵, 三字經? 那是發語詞了......叫供應商站在桌前罵上個10分鐘, 也不是什麼稀罕的事情. 不爽? 不想做? 無所謂, 公司有付你薪水, 不喜歡這種工作, 不喜歡被人用三字經問候, 那就離職吧. 想改變客戶? 找死吧...... 年營收數百億的上市公司副總經理, 哪是一個小小職員可以叫他閉嘴的?
pamelasu wrote:
以一個社會新鮮人再加上剛從國外的環境回來的年輕人
是該給多一份鼓勵大過責備


別人犯錯,你也要跟著犯錯?
你犯錯會因為別人有犯錯而顯得比較理所當然亦或顯的罪孽較輕?
更何況,看完原po的文,還搞不懂總經理到底犯了什麼錯?
就算標題寫上"吐苦水"那又怎樣?
基本的禮儀還是要有的
雖說禿頭是種現象,但
左一句禿頭、右一句死禿頭
上一句禿驢、下一句死禿驢
這不是人身攻擊、侮辱?
你就保佑自己父親、自己親戚不要哪天禿頭或是過胖
否則身邊人被別人用這種字眼形容時,你做何感想?

我不懂站上的標準是不是改變了
發文時會顯示版規
我不懂為何這篇還能繼續存在討論版上?
是個人對版規的解讀有誤嗎?
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年輕不是錯,錯是錯在無知
不懂職場倫理,不懂應對進退,不懂與上司的相處之道
更何況
你們總經理說不定連英文字都不認識幾個,拿英文學歷,誰知道是真是假?
由你開會所說的"我哦~~要講啥"
更顯是你的自我
你可能會覺得,總經理也很自我
沒錯啊...誰叫他是總經理,誰叫他是主管
要管理公司當然要自我主見
你是人家的下屬,憑什麼與主管的態度平起平坐?

既然嫌公司鳥,跟主管不合
又何必窩在那?
既然你是學成歸國的有為青年,在那不會太委屈你了嗎?
既然你是學成歸國的有為青年,要找到好工作會很難嗎?
redasslin wrote:
別人犯錯,你也要跟著...(恕刪)


唉,人資最怕遇到這種的
還有在那邊罵別人說台語就更好笑了
如果同樣薪水,同樣資歷,同樣能力
我當然雇用個會說多一種語言的人,這不管哪國企業都一樣吧?
幹嘛雇用個語言能力比別人差,然後還滿肚子不平怨氣的不定時炸彈?
所有的事跟萬惡媒體反著做就對了,便利、安全、有保障!
其實在這篇文章上,板大的口氣比較像是:
01的各位大大是他的好朋友或是無所不談知已所談論的口氣,只是尋求一些初次就職後的牢騷.
職場豐富的大大給個建言就好.
說難聽一點如果我是總經理:會發牢騷及尋求發洩的員工,他的自我管理算不錯的了!
最起碼這員工,不會在正式場合,給我............難堪~~~~
2005-1 wrote:
說難聽一點如果我是總經理:會發牢騷及尋求發洩的員工,他的自我管理算不錯的了!
最起碼這員工,不會在正式場合,給我............難堪~~~~


很難講
之前我曾目睹過在那抱怨發牢騷的員工
結果MSN誤發到其他人,或是email誤發到全公司加上客戶加上合作廠商這種慘劇
而且這也是造成搞小圈圈或是派系鬥爭的一個因素
現在就業市場的情況,又不是說人很難找
雇主方面,應該不會想要這麼委屈自己吧
所有的事跟萬惡媒體反著做就對了,便利、安全、有保障!
其實這位大大,您有沒想過公司會請一位無職場經驗的人(或是說稚嫩的社會新鮮人)他的風險沒有評估過嗎?..............
為何?


薪資
公司新血計畫(預計轉型)需新的活力.......等等




呵呵......
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