sony9 wrote:難怪不收大學七分以上的
金害，農藥吸多了.....(恕刪)
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其實,應該逆向思考
主管不好
那代表只要做的比主管好
有一天就能取代主管
如果工作內容喜歡的話，應該留下來跟拼主管
當然，如果工作內容不符志趣，那主管好不好，還是早點離開比較好，以免浪費生命。
職場上遇到不好的主管老實說應該高興才對。
抗壓性不好，主管不好就換工作，因人而時常換工作，又怎麼會有機會取而代之呢？
工作就是工作，這家公司主管會念人不會領導，那下一家主管也可能還是會念人不會領導，換來換去，總是在最基層的員工換，又有什麼意思。何不，退一步，忍一下，念就給他念，心底立志，有天要超越這主管，如此一來，相由心生，就有機會把自己從員工換為主管了，而不會只是換來換去都是員工了。
另一方面，如果主管真的很會領導，跟這種主管工作真的是比較爽快，這時應該好好把這主管的待人處世工夫學起來，學成之後，然後哪天跳棤到別家，就更有機會取代別家公司的主管了！
^^
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年資加起來破百...八月份還有一位要退休、一位要離職，年資合計破50...
走掉主力是10年左右年資，訓練的差不多、價錢又不高的戰力～
沒辦法，一方面外頭薪水多3-4成、二來部門換主管後氣氛每下愈況
老闆有差嗎？沒有...
以部門員工總數而言，走了一位就進一位...新人
以公司支出來說，汰舊換新...用人費還更便宜哩...
資深的自己都忙不過來了、更別說帶新人，新人自己就悶著頭自個兒幹～
做的東東圓的扁的也沒人幫忙看
資深同事秉持趴著比較不會中槍，再撐個幾年就可以待退了...
中間資歷的看看外頭有沒有啥機會準備好跑人
年輕人...自求多福～～
雖說俺也很有興趣看到一次20張辭呈時、老闆的表情...
不過...有可能動員這麼多人嗎？...orz
