ya32202563 wrote:
我是一名小小小公司的...(恕刪)
大哥,這樣的議題絕對不能在01發表的,很多人看不懂得.
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相對你的獎金應該也不錯吧!
還有分紅 有的基本薪少但是其他的部份並不會少
要賺多少錢 看的是自己的努力
如果不想要給老闆控制就自己出來作
我不少朋友 都自己出來開公司 但是慢慢的
他們也變成跟他們口中討厭的老闆一樣
對員工不是這麼好...說真的 在反應這一個問題時候
有誰想過當自己當老闆的時候會這麼作
真的是獨賺嗎? 那之前還沒有賺錢的投資要找誰拿?
一家公司重要的是存活 如果連存活都沒有辦法 一個月給在多的薪水都沒有用
很多事如果只看一面 看不出個所以然 你當到經理 應該知道公司的成本控制
你當到經理 應該有能力替你的部下爭取福利 如果你都沒有能力 不會改變
那就只會這樣一直下去
勿以善小而不為，勿以惡小而為之
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ya32202563 wrote:
我是一名小小小公司的...(恕刪)
目前基本薪資一萬八千多
相信目前 絕大多數人 都領超過這數字
基本薪資調漲
個人認為對於大部分上班族(正職全薪幾乎超過基本薪資)所以影響不大
有影響的是工讀生及短期約聘工 和 外勞
但是對於產業鏈 影響甚鉅
台灣以中小型企業工廠為主
除了創新研發外 較為辛苦勞力部份幾乎依賴"外籍勞工"
(目前醫院長期看護工都是"外籍勞工")
目前基本薪資 本勞外勞 是在一起的
如果不分開
個人認為
調漲基本薪資 反而造成上班族無受益 反而讓資方 增加成本
(就算你公司沒外勞 進貨成本也增加)
獲利降低 相對 年終調薪獎金
"老闆" 不是當假的 "沒肉吃"哪裡會有"湯湯水水" 流到我們基層
所以如果外勞本勞 基本薪資 可以分開
這樣本勞 基本薪資"2.2萬以上" 才能讓我們有實際受惠
搞不懂政府(誰執政都一樣) 不做薪資區分
還是我們市井小民 "不懂"
~健康快樂的活著..就是給愛你的人最好的禮物~
