閻魅狐 wrote:
再說 勞基法規定 你要資遣或是解雇員工需要10天前告知....這根本不合法...(恕刪)
依勞基法..
未滿三個月沒有預告期之規定..
資遣費滿一年發一個月..未滿一個月以一個月計算..所以最低加發1/12月薪..
公司多給10天薪水..以上並無不法
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其它為業務和送餐人員....上面板大有說 明眼就看出來 請問 問題在哪裡? 請明確告知
這樣我才知道怎麼去改進 而並非像上面板大說的 只會去怪罪於別人
今天 我也詢問了會計(昨天電話內 詢問特助) 能否找到老闆?
他們都說老闆不在...我想求證 也無從求證
樓上所說 並非無道理之處 畢竟在這地方 只有我單方面之說法
或許很多人會誇大 隱瞞 或是怎樣的 我不曉得
不管 信或不信 我只說 所言屬實
frank111 wrote:
趕快去找工作比較實際...(恕刪)
這位板大 我只想請問 上班時間為九點 八點半到公司 自己開始打掃
打掃完 吃早餐 key單 接電話 幫業務偶爾打給宅配公司 追蹤貨品進度 下午包包裹 每天5點半前把工作全部做完
他們聊天 我不插話(先前公司 插話被人討厭過,之後知道並不是每個人都可以接受) 自己發呆 摸索公司事情....這樣也被可恨.....那我只能說 倒楣 出門沒有拜拜
我不信板大 沒有莫名被別人 甚至 莫名討厭人過
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horsyma wrote:
你確定整個敘述沒有漏掉什麼？但這都是你單方面的說詞，
你上面的理由絕對不會是真正的原因，看你事後再追問其他人的反應就知道了，
人家有暗示你了，人事也給你臺階下了，是不是想想看你自己是不是哪裡得罪了人...
另外，要求非自願性離職不一定是好事，
如果你下一份應徵的公司知道，他絕對會懷疑你前一次工作的狀況，
在某些老闆的眼裡，除了之前無薪假那時候的狀況外，
非自願性離職等同於開除、FIRE、炒魷魚.... 對，比較好聽的字眼就是你的標題：解雇
我看不出來樓主哪裡不對
開公司當老闆，一定要小鼻子小眼睛？
合法大路不走，偏要鑽小路？
樓主（只是個付出勞力，拿微薄薪水，遵守法律的普通勞工）去告，剛好而已。。。
各位大大 如果對圖示有興趣，請參考『1977 她的眼睛像月亮』http://www.youtube.com/watch?v=YgCiXDLIj6Q
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非自願離職 這東西 我只是要提告給勞工局知道
問?如果問的出點 那才怪異
因為 很多人排擠 討厭 不喜歡 是不需要理由和原因
就像 喜歡一個人需要理由和原因嗎??
那如果對方變了你當初喜歡他的動機 是否就不喜歡了 不愛了 分開呢??(偏離主題了)
我不敢說 我對她百分之百的尊重 至少她給我東西 key完後 我都是用放的 放在桌上 更沒有口氣差過
說白一點 有天上班 甚麼都還沒開始 對方就忽然口氣差說 以後單子除非我拿給妳 或是放妳桌上 妳再key 不然不要動 我會亂掉
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我要說啥 我啥都沒有做 =.= 我連她說的這件事情 都沒有做過 那我被掃颱風尾 要找誰說?
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