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每天不是吃泡麵就是吃粥 住通常都有宿舍才對 勞健保就要靠家人了
健保應該靠家人用 勞保是自己要找公會 找認識的最好 比較不會有問題
你去要是領人民幣 你知道有啥問題嘛 就是領人民幣要換回台幣要怎麼辦
這個很麻煩 你每次回台灣 最多只能帶兩萬人民幣現鈔回來 當然很多人都偷帶
最好是有管道 就是認識的幫你帶回來 或者地下匯兌 當然找認識的交易
我只能說風險是有的 而且還不小 你這個薪水 對岸的現在很多大陸人都領的比你多
大陸不比從前了 小員工都可能領個4000~5000人民幣了 看看台灣 等著被大陸拼過去吧
到時候發了瘋 要開放大陸勞工來 我看他們也不想來
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你應該找總公司在台灣的公司,再"派駐"大陸廠才對吧.
當初小弟的確是這樣找的，誰知公司體制下的規定卻是將我配屬到天津的公司，並且沒有勞健保，勞退。
有點傷心啦
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TO kwekweice大大
不要去，因為該給的基本保障都沒有，你去幹嘛？
之後你一聽到你的同鄉（台灣過去的）每個人薪水都比你高、台灣也有勞健保，加班也不必加這麼凶，
到時候在後悔就麻煩了～讓他們重視勞工基本權益吧，至少去大陸也要幫你保勞健保，不然不要去。
薪水62勉勉強強，尚可接受。
不過前提是吃住水電都是花公司的，萬一你過去還得自己花錢租房子，那也不划算，大陸漲價漲很兇的，待一年漲幅可以有10%喔。
吃住都是公司沒錯，不過樓下有人說有可能吃的不好，雖說我沒有很在意吃的好不好這件事情，但是勞工的基本權益我倒是挺在意的
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TO smaxsma 大大
看樣子應該不是TYC就是KMC了
猜的好準，不過小弟就不明說是哪一間了
公司有公司的考量啦，只是一時間沒有考慮的比較完整罷了
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TO rickchiu 大大
廠務兼業務?真是能人阿
年薪62萬－勞健保自負-退休金提撥=年薪50多萬而已
頂2個人的工作，領約一个正常台幹薪資6成的薪水??
晚上還加班??? 時薪只有的一个正常台幹薪資3成吧
被您這樣一算，難怪有大大說小弟很便宜，T_T
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TO 零的境界01 大大
如果是X盟體系的話，沒想到現在台幹薪水這麼低!
記得薪水好像都是當面可以談的，不是公司規定多少就多少
樓主怎麼才只開62萬? 還是現在不一樣了!?
這家公司印象中6.7年前技術管理職台幹待遇沒這麼差說!?
有實力有經歷的話，面試官看的順眼，開百萬年薪我覺的都有可能被錄取
會不會樓主專長是語言，對這種較注重技術專長的公司來說比較不吃香?
62萬/12個月=月薪5.16萬，沒有年終沒有勞健保還要去大陸....
只能說台灣勞工現在只有一個"慘"....
薪水的話當初也沒有明確的問我，只說明會由中國地區的主管與我聯繫，電話打來就是62萬，我還忘記問有沒有年終
是隔天到了公司之後與一位經理確認，才知道是沒有年終的，T_T
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TO rickchiu大大
我朋友最近去泰國工作，一个月NT 12萬
只當業務，會英日泰語，31歲，給你參考。
泰文小弟只會 三碗豬腳 ，這樣算是泰文略懂嗎?????哈哈哈
不過您朋友的數字的確令人心動，12*12=144若是年終有個3個月本薪，也大約會有8萬*3=24
所以144+24=168，扣掉有的沒有的稅金，到手應該也在120以上。
就叫您朋友請客啦。我都幫您把他的薪水算好了。
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TO mwc 大大
我前後被公司調去3次了,坦白說你真的很廉價,抱歉~說的很白
小弟明瞭，這事情會與公司好好談一下，若是不行，小弟也會處理好的，謝謝您的當頭棒喝
感謝您
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TO wuc0k4大大
沒百萬年薪應該都別去才對 過去對岸吃住都不好 要是工廠離市區遠 不管吃的話
每天不是吃泡麵就是吃粥 住通常都有宿舍才對 勞健保就要靠家人了
健保應該靠家人用 勞保是自己要找公會 找認識的最好 比較不會有問題
你去要是領人民幣 你知道有啥問題嘛 就是領人民幣要換回台幣要怎麼辦
這個很麻煩 你每次回台灣 最多只能帶兩萬人民幣現鈔回來 當然很多人都偷帶
最好是有管道 就是認識的幫你帶回來 或者地下匯兌
這一點是小弟另外考慮的一點，不過是放在勞健保之後啦，百萬年薪以目前公司的薪資的話，應該會有一段距離。K公司應該不會這樣大方才是。
健保可以放媽媽小吃公會，不過聽說比較麻煩。
領人民幣換回台幣中間的匯差損失，這一點也是很討厭，整個算一算，年薪可能在50餘萬左右(再扣掉勞健保，勞退的自負額)
所以才在一開始時說明，這種薪水只是賺經驗的
也有大大點醒小弟
會開這種條件的公司，內部的問題，工作時間的疲勞。
是不會讓小弟可以學到什麼東西的。
這一點小弟銘記在心
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在此謝謝大家的指教
小弟個人事件，讓大家為此掛心，甚至還有大大PM小弟，為之解說，在下深表感謝
謝謝大家。
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