[工作聘書選擇] 該選那間公司 緯創 vs 僑威 vs華亞科技


show122572 wrote:
制度 一年一聘(長期約聘) 半年一聘(第二簽為一年) 正職人員

僑威+1...因為他是正職人員
但如果樓主想去有名氣的大公司過水+累績經歷.那又另當別論了!
因為我沒有經驗,所以是想累積經驗值,

僑威雖是正職,但我感覺在這間也是做不久(當然是想往上跳),

在鴻海或緯創,因為也是約聘職,我當然也不可能待久,

除非一年他就願意把我升上正職,對我來說約聘職就是做個一年,累積經驗,

若做一年升不上正職,就是在找其他正職工作,但這時我至少有工作經驗了,

這一年內,當然我自已也是會努力去加強自已,

希望一年後自已英文能力變强,有工作經驗,或許又有鴻海或是緯創的加持,

小弟鄉下人,對我來說,錢目前不是重點,這三間給的薪水我覺得都能接受(在投104時的希望待遇就是差不多這個價),

所以在考慮要不要有大公司的名氣加持,或者是正職先穩穩的賺,

或許這一生,可能只有這麼一次機會進鴻海(雖是約聘職)

小弟住鄉下,目前是要都市發展,鄉下當然都是一些小公司,

有朋友說道:你往外發展,就是看有沒有機會進些大公司,若你在外地一樣選了小公司,那不如待在家鄉工作就好了,又可住家裡書服一點,




show122572 wrote:
因為我沒有經驗,所以...(恕刪)

嗯,聽大大如此想法,也確實是相當有道理,有個大公司背景當你的光環,對後續的發展或轉職,確實是會好很多.

要凹就凹大的,XX捏著,跟它拼個一年,選鴻海吧.

加油.
show122572 wrote:
因為我沒有經驗,所以...(恕刪)


以我在職場的經歷給你建議

鴻海不要考慮,你接觸不到核心技術,又是約聘,說難聽點只是衛生紙.

緯創的工作只是好聽,事實上就和生產線的作業員一樣,每天重覆著機械式
的工作,最多半年你就膩了,也學不到什麼經驗.

僑威規模較小,但是相對的接觸的層面會較多,也可以讓你找到自己最擅長的部份
雖然是研發助理工程師但是可以讓你學到整個開發流程,又是正職
如果能力好,升遷會很快.


初入職場幾個原則:
不要推卸,不要摸魚,不要抱怨,不要樹敵,累積人脈(含公司外).
多問,多學,累積跳槽的本錢.
這三間,雖然僑威是正職的,但三間年薪算一算,沒差多少,三間的年薪差不多差個幾千元至一萬元吧

鴻海的部份是先做到12月31號,每年的1月1號會簽新約,所以鴻海若沒要簽,就是做到12月31號而以,

若有簽下去,就至少可以在做個一年,但因為還沒進去做,所以不知常不常加班,若常加班又沒加班費,

那就真的太操了,

約聘性質的話,緯創面試時是有說到,雖是約聘職,但不會因為是約聘職,所以做不到核心工作,但不知講的是真的還假的,

鴻海面試時,因為面試官跟我同鄉,所以面試過程超短的,就簡單介紹一下工作內容,然後直接問我ok嗎,ok的話,我就跟老闆說ok,我就說ok,果然沒幾天就打來通知說錄取了。
to 澳克拉河馬

講的很有道理,我會聽取寶貴意見。

我是第一次投職,相對的沒啥經驗,
約聘性質的話,緯創面試時是有說到,雖是約聘職,但不會因為是約聘職,所以做不到核心工作,但不知講的是真的還假的,

100%假的,不這樣說你會進去嗎?

鴻海面試時,因為面試官跟我同鄉,所以面試過程超短的,就簡單介紹一下工作內容,然後直接問我ok嗎,ok的話,我就跟老闆說ok,我就說ok,果然沒幾天就打來通知說錄取了。

以鴻海這樣規模的公司,面試過程超短的的工作表示流動率很高,
請問開版的是完全沒相關經驗的嗎?
職務 power助理工程師 測試工程師...這兩個職務現在是用約聘的?
台灣越來越不能待了.

東方海皇 wrote:
嗯,聽大大如此想法,也確實是相當有道理,有個大公司背景當你的光環,對後續的發展或轉職,確實是會好很多.
加油.恕刪)


講句實在話,以我面試新人的經驗,是不會看大公司背景的.

任何公司用人有一個共同原則:選擇最適合的,並不是選則最頂尖的.

緯創是因為我英文筆試分數太差,所以做約聘,

約面試時主管就有說到了,若專業能力跟英文能力達到標準就是正職人員,其中一項沒達到,就做約聘,

我英文未達標準,但專業能力有達到要求,所以就給約聘一職,

我朋友專業跟英文都未達標準,所以沒上。

我是完完全全沒有科技業相關的經驗,社會新鮮人,

我其實面試很多家公司,包含HTC都有,但我幾乎都是英文能力而被打槍。

所以我的面試心得就是,英文能力OK,面試就沒啥問題了,

滿多大公司都有去面試,台達電、南亞科技、華亞科技、HTC、光寶、南亞電路、和碩、仁寶、英業達、

加上鴻海、緯創、等等,

我英文太差,哈哈,
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