因為我沒有經驗,所以是想累積經驗值,僑威雖是正職,但我感覺在這間也是做不久(當然是想往上跳),在鴻海或緯創,因為也是約聘職,我當然也不可能待久,除非一年他就願意把我升上正職,對我來說約聘職就是做個一年,累積經驗,若做一年升不上正職,就是在找其他正職工作,但這時我至少有工作經驗了,這一年內,當然我自已也是會努力去加強自已,希望一年後自已英文能力變强,有工作經驗,或許又有鴻海或是緯創的加持,小弟鄉下人,對我來說,錢目前不是重點,這三間給的薪水我覺得都能接受(在投104時的希望待遇就是差不多這個價),所以在考慮要不要有大公司的名氣加持,或者是正職先穩穩的賺,或許這一生,可能只有這麼一次機會進鴻海(雖是約聘職)小弟住鄉下,目前是要都市發展,鄉下當然都是一些小公司,有朋友說道:你往外發展,就是看有沒有機會進些大公司,若你在外地一樣選了小公司,那不如待在家鄉工作就好了,又可住家裡書服一點,
show122572 wrote:因為我沒有經驗,所以...(恕刪) 嗯,聽大大如此想法,也確實是相當有道理,有個大公司背景當你的光環,對後續的發展或轉職,確實是會好很多.要凹就凹大的,XX捏著,跟它拼個一年,選鴻海吧.加油.
show122572 wrote:因為我沒有經驗,所以...(恕刪) 以我在職場的經歷給你建議鴻海不要考慮,你接觸不到核心技術,又是約聘,說難聽點只是衛生紙.緯創的工作只是好聽,事實上就和生產線的作業員一樣,每天重覆著機械式的工作,最多半年你就膩了,也學不到什麼經驗.僑威規模較小,但是相對的接觸的層面會較多,也可以讓你找到自己最擅長的部份雖然是研發助理工程師但是可以讓你學到整個開發流程,又是正職如果能力好,升遷會很快.初入職場幾個原則:不要推卸,不要摸魚,不要抱怨,不要樹敵,累積人脈(含公司外).多問,多學,累積跳槽的本錢.
這三間,雖然僑威是正職的,但三間年薪算一算,沒差多少,三間的年薪差不多差個幾千元至一萬元吧鴻海的部份是先做到12月31號,每年的1月1號會簽新約,所以鴻海若沒要簽,就是做到12月31號而以,若有簽下去,就至少可以在做個一年,但因為還沒進去做,所以不知常不常加班,若常加班又沒加班費,那就真的太操了,約聘性質的話,緯創面試時是有說到,雖是約聘職,但不會因為是約聘職,所以做不到核心工作,但不知講的是真的還假的,鴻海面試時,因為面試官跟我同鄉,所以面試過程超短的,就簡單介紹一下工作內容,然後直接問我ok嗎,ok的話,我就跟老闆說ok,我就說ok,果然沒幾天就打來通知說錄取了。
約聘性質的話,緯創面試時是有說到,雖是約聘職,但不會因為是約聘職,所以做不到核心工作,但不知講的是真的還假的,100%假的,不這樣說你會進去嗎?鴻海面試時,因為面試官跟我同鄉,所以面試過程超短的,就簡單介紹一下工作內容,然後直接問我ok嗎,ok的話,我就跟老闆說ok,我就說ok,果然沒幾天就打來通知說錄取了。以鴻海這樣規模的公司,面試過程超短的的工作表示流動率很高,
東方海皇 wrote:嗯,聽大大如此想法,也確實是相當有道理,有個大公司背景當你的光環,對後續的發展或轉職,確實是會好很多.加油.恕刪) 講句實在話,以我面試新人的經驗,是不會看大公司背景的.任何公司用人有一個共同原則:選擇最適合的,並不是選則最頂尖的.
緯創是因為我英文筆試分數太差,所以做約聘,約面試時主管就有說到了,若專業能力跟英文能力達到標準就是正職人員,其中一項沒達到,就做約聘,我英文未達標準,但專業能力有達到要求,所以就給約聘一職,我朋友專業跟英文都未達標準,所以沒上。我是完完全全沒有科技業相關的經驗,社會新鮮人,我其實面試很多家公司,包含HTC都有,但我幾乎都是英文能力而被打槍。所以我的面試心得就是,英文能力OK,面試就沒啥問題了,滿多大公司都有去面試,台達電、南亞科技、華亞科技、HTC、光寶、南亞電路、和碩、仁寶、英業達、加上鴻海、緯創、等等,我英文太差,哈哈,