七天有薪照顧假明年上路

蛙鳴之地

115分

21樓

蛙鳴之地

個人積分：115分

文章編號：30824679

BlackJack~ wrote:
恭喜這幾位大大都是在...(恕刪)

閩南語有句話叫『互相』
人與人之間相處的融不融洽可不是可以量化還是法規制訂的。
要怎麼讓人毫不遲疑的幫你做『代理人』？
除了要讓人家不會代理的太累之外。
當然還有其他竅門。
要是仗持的這是我理所當然要放得假，你是理所當然要幫我做得代理。
抱歉，要我會直接對你比中指，叫你滾，去找別人代理。

我不敢說自己多資深啦，10幾年了，沒人會厭惡在我休假的時候代理我的職務。
因為我都讓他們代理的很輕鬆。

回歸主題，說真的，這種蠢假就算有擴展範圍到年邁父母，重病家人。
我也用不到。每年的假期都用不完了。更不用說公司管理本來就夠人性了。
我要老爸老媽突然怎麼了。不用什麼請假的直接去個半天一天也不會怎樣。
同事有小朋友的還常常突然就不見了一兩個小時說去帶小朋友去看醫生的。
請假？三八哩！＜＜這主管講的，免啦，事情又不是沒做完。

居然忘了01要當流量大的營利網站，而不是專業網站，我還囉唆雞婆個雕～一起喊無腦萬萬歲就行了呀，多省事。

櫻樹抽芽時想你

364分

22樓

櫻樹抽芽時想你

個人積分：364分

文章編號：30825042

真的不懂

簡單的事為什麼要搞成這麼複雜大家都不爽

停課不停班

就開放學校讓要上班的家長將孩子送到學校

集中看管不上課

學校老師本來就要上班

誰都沒損失

也沒多花一毛錢

三貓之僕

434分

23樓

三貓之僕

個人積分：434分

文章編號：30825069

BlackJack~ wrote:
家有12歲以下幼兒 ...(恕刪)

這個還好啦~
也不可能真的一次請七天啊
小氣一點的老闆頂多是給無薪假放而已啦~~

BlackJack~ wrote:
放在桌上等你的是一封資遣信!

連桌子都沒有了吧？

蛙鳴之地

115分

24樓

蛙鳴之地

個人積分：115分

文章編號：30825237

櫻樹抽芽時想你 wrote:
真的不懂簡單的事為什...(恕刪)

癥結自始自終都在『停課不停班』上面。
我別講太明。您這麼聰明肯定能參透的。
什麼講法都只是用來掩飾的藉口罷了。
所以不像你說的那麼簡單。

應該說動機很簡單，但藉口很複雜。

就是想放假，什麼冠冕堂皇的講法都是藉口。

居然忘了01要當流量大的營利網站，而不是專業網站，我還囉唆雞婆個雕～一起喊無腦萬萬歲就行了呀，多省事。

櫻樹抽芽時想你

364分

25樓

櫻樹抽芽時想你

個人積分：364分

文章編號：30825617

蛙鳴之地 wrote:
癥結自始自終都在『停...(恕刪)

這位大大說的好深奧完全看不明白

皮很丘

329分

26樓

皮很丘

個人積分：329分

文章編號：30825964

BlackJack~ wrote:
家有12歲以下幼兒 ...(恕刪)

政府應該放大絕"比照日本政府"辦理..

怪事，在日本上班族根本沒有颱風假..他們有誰在靠腰的?

48759

12分

27樓

48759

個人積分：12分

文章編號：30826047

BlackJack~ wrote:
家有12歲以下幼兒夫妻皆勞工七天有薪照顧假明年上路

不是寫勞工嗎？
軍公教不繳勞保的
在辦公室躺著看報又中槍

jiuanwenbaobai

519分

28樓

jiuanwenbaobai

個人積分：519分

文章編號：30826088

皮很丘 wrote:
政府應該放大絕"比照日本政府"辦理..

怪事，在日本上班族根本沒有颱風假..他們有誰在靠腰的?...(恕刪)

嗯 .

那 , 薪資水準是否要比照日本 ?

社會福利呢 .

最近一次停權時間-->說明:您已被停權至2010-09-04 。累計停權次數-->10次

Game Tempo

0分

29樓

Game Tempo

個人積分：0分

文章編號：30826144

訂的亂七八糟!!!!!
只要求同步就好友那麼困難嗎?????
各退一步天災無法避免是不可抗之因素所以改放無薪假這不就解決了

hwsbetty

54分

30樓

hwsbetty

個人積分：54分

文章編號：30826514

BlackJack~ wrote:
家有12歲以下幼兒夫妻皆勞工七天有薪照顧假明年上路
請各位自行搜尋新聞吧!

這種假誰敢請?
就跟女生有每月一天的生理假一樣.誰敢請?
還有育嬰留職停薪.政府補助你六成薪.誰敢請?

搞不好等你休完假回來.人事依舊景物全非.放在桌上等你的是一封資遣信!

我公司明文說可以請生理假..
但是主管方面其實很不喜歡我們請這種假..
女性主管也是一樣..

我公司是排班制..
有某高階主管..
竟然要我們遇排哪天要休生理假..那時候所有人傻眼..
後來可能被抗議所以取消了這樣的要求..

有薪照顧假...
等同事假..
考績扣更重而已...

勞資間的不平等..
就如同男權女權一樣..
永遠不會有平衡的一天..

才提一個假..
馬上就說大家請假的話..
會消耗多少成本..

問題是:
1.每個人都會請到7天嗎?
2.怎麼不算算.勞工一天幫老闆賺進了多少?

我討厭工商團體.
我討厭資委會..

反正台灣一般上班族就是這樣..
有班上就好..有錢領就好..至於權利..
唉~我承認我是俗仔..

勞基法規定有住院的勞工..
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

但公司就是說給你30天的規定..

我們能說什麼呢?

跟資委會反映?
除非我確定我不幹了..
不然我也不敢這樣做..

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小惡魔新聞台

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