老實說 勞委會去限制說 徵才不可以有年紀等相關限制 這有意義嗎?要不要錄取的決定權還是在業者 如果自己有條件限制 先說好限制反而可以避免浪費資源就像有些人說 對於另一半的條件都沒有設限 結果人家介紹後 東嫌西嫌 這不是在浪費彼此的時間嗎?不過 現在這社會偏好偽君子倒是很明顯可以看的出來
tsushi wrote:老實說 勞委會去限制說 徵才不可以有年紀等相關限制 這有意義嗎?要不要錄取的決定權還是在業者 如果自己有條件限制 先說好限制反而可以避免浪費資源就像有些人說 對於另一半的條件都沒有設限 結果人家介紹後 東嫌西嫌 這不是在浪費彼此的時間嗎?不過 現在這社會偏好偽君子倒是很明顯可以看的出來...(恕刪) 是啊 ~~~就算徵才廠商在找人時都依政府規定不設徵才條件限制,但是在初次面試之後,廠商一樣可以依他們需求的條件來篩選,不符他們需求的還不是一樣沒機會,反正「上有政策,下有對策」、「你有張良計,我有過橋梯」啊 ~~~