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古嵐索 wrote:
大大你寫的內容寫得是不錯,可是菜鳥的我說實在的要我講出這種應答方式剛開始可能沒辦法唬爛
不過也謝謝你的建議,真的~若自己臨場反應不好但至少要做點功課
既然想當業務，我覺得倒是可以去和身旁當業務的朋友聊聊，
在耍嘴皮子和油腔滑調的背後，
真正的業務其實是要下很多苦工，做很多事前演練的。
你的面試其實就是很好的例子，
我覺得面試官的問題都不至於太偏，是可以在面試以前先預測到的，
簡單來說，你在面試之前，有沒有模擬過幾題面試官的問題呢？
包括前一家公司的離職原因、離職前的工作狀況、
甚至對新公司的研究，或是新公司能讓你派得上用場的領域。
講白一點，既然你曾經有工作經驗，就該知道公司其實沒有義務"培養新人"，
公司是發你薪水，希望你為公司解決問題、增加利益，
所以這個基本觀念要改，
對於業務新人來說，
該培養的只是公司產品的基本介紹和和一些內部的行政狀況而已。
該如何包裝產品、該如何把異常講成偶發意外、該如何讓客戶滿意，
都是很難教導很難傳授的，
有些是天生的特質、有些是要自己從其他人身上慢慢偷學，
只有極少數的人有機會遇上佛心來著的業務主管，願意耐心又細心的傳授技能。
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古嵐索 wrote:
面試官:那你為何想來應徵業務?
我回答:想走不一樣的路,想磨練自己的口才能力,二來我也沒從事過業務方面工作想來"試試看"希望我可以給我自己一個機會,相對的公司也能給我一個機會
面試官:三條線首先你犯了職場上大忌,你要應徵一份工作之前有沒有好好做功課,我經歷過這麼多底下的業務來面試的人,你應該知道這份職務你要給公司什麼?公司會針對職缺來問你什麼,但是你卻把問題丟給我最重要的是工作不是讓你來"試試看",如果應徵者都來試試,就算今天我雇用想試試看的人,經過三個月的教育訓練之後你發覺不適任這份工作那不是對公司是一種損失嗎?我上級長官絕對會質疑我用人不當!
我回答:是!(心裡想這,幹那你為何還要叫我面試,人若不去嘗試哪知道自己適合什麼工作,我就是不知道我目前到底是適合什麼工作,多嘗試有錯嗎?其實我知道他是要有個企圖心強也業務特質的人,以後我會把試試看這個說法改成挑戰!)
光是這段就覺得樓主菜到不行
公司找你去面試是要看你能給公司什麼
而不是公司能給你什麼
當然你多嘗試沒有錯
但放在心裡自己知道就好
幹嘛這麼老實講出來讓面試官知道
職場不是慈善單位
沒有太多時間讓你"試試看"
最好找來的人立刻能上手幫公司賺錢
你可以說自己經驗不足
但一定要強調自己企圖心強學習力佳等優點
重點是想趕快為公司效命
而不是讓面試官有公司被當成補習班的感覺
不然對方心裡也會覺得很幹
找這種人面試來浪費自己的時間
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