qangle0414 wrote:
比較有良心的公司,會讓你補休時間,多加班的時數可以換休假
難怪一堆專案開始出包時工程師都說在結婚,懷孕,頭髮痛,老家螞蟻被踩死回南部奔喪
全都請補休
大便都給沒獎金的助工處理
等專案結束後就會來公司領獎金
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現行勞基法規定加班費算法.
勞基法第三章第24條雇主延長勞工工作時間者.其延長工作時間之工資依左列標準加給之.
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
要改為.
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給二倍以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給四倍以上。
三、勞工每月工作時間定為40小時.
要解決勞工被壓榨的問題先要解決勞工工時過長的問題.
有一些企業敢壓榨員工一個很簡單的道理-你不做還有很多人搶著做.
很多勞工不敢離職因為工作難找所以只能承受壓榨.
以目前台灣工時來說實在不合理.減少工時勢必增加職缺.
整體職缺都增加則讓勞工有更多的選擇脫離無良公司.
而企業要留住優秀員工又只有加薪與更好的福利來留住人.
一個公司為什麼要員工加班?生意不好要加班嗎?
先舉一個簡單的例子.
一個公司100個員工每個員工一天加班2小時.
代表該公司一天需要增加200個工時.
今天政府限制該公司員工只能一天工作8小時.
則該公司要再增加25個員工.
加班很簡單講是因為人手不夠公司事情多叫員工加班一直做.
今天限制住企業的員工加班時數而企業又有人手的需要時只有徵人一途.
企業徵人會造成支出增加但一個企業會有超時工作不也是因為生意好嗎?
超時工作代表該企業生意好增加員工也是很正常的.
所以減少了工時等於增加了就業.
而增加了就業勞工選擇多了也自然沒有人會去待在無良公司與血汗工廠.
公司與工廠要徵人人又只能提出更好薪資與更好福利徵人.
所以減少工時對勞工與整個就業環境都是有正面幫助的.
不管是什產業都一樣傳統產業服務業也限制住工時則會是出大量職缺.
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