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1. 換工作原因：心血來潮
2. 我要拿到正式Offer，才能去提辭呈。
3. 正式Offer給了。
4. 那你何時可以來上班？ (距離與第一次面試約一個月了)
5. 還沒提辭呈。
6. 課長來電，語氣不好。問：可否給我一個確切的日期？
((((我會盡力，因為我這樣那樣，我按照規定，我之前說過了，我會盡力，因為所以，但我會盡力)))
7. 給我一個確定的日期就好。
((((我會盡力，因為我這樣那樣，我按照規定，我之前說過了，我會盡力，因為所以，但我會盡力)))
8. 不說話了，阿Sir。
9. 最後不知是誰蹦出：那我明天再打給你
10. "明天"到了。
11. 下班後，阿Sir來電：啊泥離職手續辦得怎樣啦？
((((我們經理不在，今天有和課長，但經理不在，因為經理不在，都是經理不在，如果經理沒有不在...)))
((((我會盡力，因為我這樣那樣，我按照規定，我之前說過了，我會盡力，因為所以，但我會盡力)))
((((我會盡力，因為我這樣那樣，我按照規定，我之前說過了，我會盡力，因為所以，但我會盡力)))
12. 可否給我一個確切的日期？
((((我會盡力，因為我這樣那樣，我按照規定，我之前說過了，我會盡力，因為所以，但我會盡力)))
((((我有跟hr講了，hr也知道了，hr按規定我按規定，規定了我就按規定，我會盡力，我都按規定)))
13. 可否給我一個確切的日期？
((((我可以申訴嗎？)))
不知樓主的工作性質是什麼呢？
以後你們爺倆在辦公室的互動，可能會為整個公司帶來很多歡樂喔。
Peace, love and Pinstripes.
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小弟再說明一下自己的立場與態度：
對於這間公司的面試到正式拿到offer，小弟我是抱著非常努力與積極的態度去了解，
雖然在複式的時候就知道自己可能錄取了，但之後小弟也非常積極主動的詢問流程狀況以便可以更早提離職的準備，但人事是在星期四的中午時才正式至電錄取通知，也在當天叫我到公司拿正式的offer letter，照理說我最快也要隔天才能提離職，但難免會遇到主管不在的時候，所以無法立刻可以確認離職時間。
其實小弟我對於這間公司是很感興趣的，中間過程也表現出我的積極與主動，與人事也相談甚歡，更不可能有意來拖延時間。小弟目前在意的是主管的態度問題，如果主管是急著用人的話，我能體會也能了解，但現在主管一開始說話的語氣跟態度真的讓人感到無比的壓力，常常回答後電話的那頭是無聲的狀況，對於我的解說跟本不想了解，但經過這三次慢長的通話後，大既可以總結課長的想法與表達，他只想知道我可以提前到什麼時候可以報到，一句話給我，不要再多說什麼，我是沒有耐性的!!!"
以上就是主管給我的感覺，蹤使我再多麼有誠意的表現我的態度，但得來的都只是冷言冷語，我認為一個新人都還沒正式踏進新公司，就用這種語氣與態度對待一個新人讓人很不受尊重，公司一定都知道離職有離職的時間與流程要跑，連這種彈性空間都不給，那這樣子之後真的可以再一起共事嗎???
難道我offer上的報到時間只是參考用的嗎???是主管想怎樣就怎樣的嗎???~~~~唉
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weisheng0210 wrote:
他只想知道我可以提前到什麼時候可以報到，一句話給我，不要再多說什麼，我是沒有耐性的!!!"
所以聽大大這樣講，是不是你已經跟該主管講過"預定"到職日，只差別在該主管要求你"提早"到職，但是你無法確定能提多早是嗎 ? 以後是在該主管下做事，小弟認為您應當主動告知該主管離職的情況，假設對方真的還是那樣的態度，那就真的要好好考慮了
一般我碰過的(如我的朋友或我自己)，假設對方要你提早，也不會有這樣的態度，當然自己要表現得比較積極，通常也會想辦法提早一~兩個星期過去，不過您這樣的事情還是第一次聽過，公司福利、與人事相談甚歡，在小弟看來都是其次，該主管是您的頂頭上司，最直接影響到您的一切，不可不慎，祝您好運
另外，想辦法詢問看看是否有朋友在該公司上班，看能不能得到些什麼資訊(如果你很想進去的話)
『 在山的面前，我永遠謙卑；不敢言征服，只願山仁慈 』
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weisheng0210 wrote:
以上就是主管給我的感覺，蹤使我再多麼有誠意的表現我的態度，但得來的都只是冷言冷語，我認為一個新人都還沒正式踏進新公司，就用這種語氣與態度對待一個新人讓人很不受尊重，公司一定都知道離職有離職的時間與流程要跑，連這種彈性空間都不給，那這樣子之後真的可以再一起共事嗎???
難道我offer上的報到時間只是參考用的嗎???是主管想怎樣就怎樣的嗎???~~~~唉，...(恕刪)
從另外一個角度來說，誠意和態度都是你在說....
你說收到offer之後就會提離職，結果呢？用主管不在替自己找一個合理藉口。
主管不在可以用電子郵寄寄出的時間當作提離職的時間，自然後續的時間就不會受限！
用人單位決定聘用一個人，如果新人可以很晚報到，代表這個單位對所需求的人也沒有迫切的需要，
你的課長要負擔這些事務，當然他也急...
更重要的是....從頭到尾也沒有感受到你要提離職的積極度和實際作為。
積極和作為都是你在說，實際在你的文章中，並沒有看到實際作為與具體的部分！
