個人積分：143分
文章編號：35521528
個人積分：596分
文章編號：35521803
個人積分：779分
文章編號：35522079
個人積分：0分
文章編號：35522200
個人積分：596分
文章編號：35522250
個人積分：143分
文章編號：35522663
個人積分：779分
文章編號：35522712
個人積分：8分
文章編號：35523317
個人積分：991分
文章編號：35523615
個人積分：35分
文章編號：35525643
坦白來說!外勞也是人只是國籍上不同
同樣是勞力付出換薪資,若是同工不同酬
難道不算明擺著替社會階級制度來劃分享有權益而背書
國籍能容許階級存在,生活地區.學歷出身.家庭背景自然也都會出現
別說二等公民.三等.下等都是合理囉!
薪資我自己也有苦水!
但問題該針對勞動職務與內容訂立勞動補償(薪資)標準
不是針對人種來區分補償資格與條件....
現在的薪資與以物易物的法則背道而馳
簡直把比舊時代下佃農或長工還不如.....還沒頒布訂立的條文的就算了
勞基法都訂了幾年了,還是一堆鴕鳥企業與雇主,自己定遊戲規則叫(公司制度)
只挑有利的做,沒便宜佔的賭被稽查到再說!!!
誰能對於法則修改訂立後會如實執行打包票!!
無法兌現的支票要來何用!!
法,令百姓無以適之.....這叫神話
