我朋友還有加班兩個小時的(收東西結帳整理環境)
可以去投訴阿…不過很現實的投訴完以後你工作可能就……
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musicsoul wrote:
我想請問一下就是最近我的男朋友剛去某間在台灣還小有名氣的蛋糕店上班
已經工作了一個多月了，但這一個月他發現
公司當初規定的上班時間是8.30-5.30
但從來都沒有準時下班過
常常會過了下班時間之後還要做清潔或著一些瑣碎的事情
如果只是10幾分鐘或半小時之類的也就算了
通常都會拖到一個小時以上!
而且非常的頻繁幾乎每天都是這樣，公司也並沒有要給加班費的意思
一個多小時看起來也許不多，但如果一個月來看的話
扣掉休假等於一個月就多送20幾個小時給公司了不是嗎??
雖然月休7天
但是把多的這些時數加一加也就差不多兩天的上班時間了
想請問各位在服務業的大大
這樣拖延員工下班時間合理嗎??
是否應該跟公司要求加班費?? (但是他還很菜可能也不敢去跟主管說)
或著可以跟勞工局反映投訴呢??
謝謝各位的幫忙~
那可能還是菜鳥 不會利用時間....
譬如 0530下班 妳男友 可能520才開始做清潔工作 然後主管檢查沒過繼續做
會嗎...
我之前去餐廳打工洗盤子 晚上2200是說下班 但是我還是洗不完 周圍也沒清理好
都要老鳥幫忙
直到 有個老鳥洗碗 我當她助手 才知道 快打烊時候或是沒啥客人
老鳥就先把 簡單的處理掉 像是軟膠地板先捲起來掃地板
再來是把沒用到的清洗槽放水清理...
媽的~~~原來有一些眉角 都是沒教的...
之後我就會利用時間 就可以提早點回家
花錢跟拉屎一樣簡單 賺錢卻跟吃屎一樣難 而便秘 就是錢太多花不完~~
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有時候我下班跟主管討論事情留到六七點，我也沒報過，就算是討論公事也一樣，只要不是從事生產，我都沒報過。
有時候自己該交的報表不想帶回家做，我就是在公司用，而且公司資料比較齊全，產線就在電腦前，有問題直接問線上就好，所以當然一待就超過時間。
但是不像以前公司，待晚就算了，假日還一直電話call，就算有代理人機制也沒用，還會被call去公司，代理人就說沒問題，主管就是要見到人，然後說因為責任制，這種責任制，就是最討厭的，擺明凹人。
最後就是我選擇走人，去申訴也可以，但是責任制有一個津貼，這是模糊地帶，所以被凹的人要記住，只要去公司就要打卡，這樣才有記錄，離職時才有機會要加班費回來。
有時候公司都自我感覺良好，其實好好找找，會發現其實好公司還是不少，有時候凹人的不是公司，是環境跟主管。
