我是一個基層公務員,單位就是大家認為一定油洗洗的海關不過,我認為那是過去的認知,到我們這一代新人,會想考公務員的人很多是為了穩定的生活為了那點小錢葬送自己的前途...不值得雖沒辦法發大財,但有穩定的收入,沒有所謂的上班打卡下班責任制,除了有時有事作不完沒辦法準時下班外,平時大都可以準時下班回家吃飯運動,這些好,是待過操死人不償命的私人企業的人,最嚮往的
過鹹水 wrote:再大的產值也比不上公司是自家的,你還在自我安慰自己產值大大 我沒在自我安慰,即便沒龐大資本開公司,至少對的起自己取個中間值,你想考公務員就是想要全國人民納稅養你,嚮往每天一上班就輕鬆做或沒事做等下班的生活,即使沒功能很廢也不怕被裁,這就是你的意思嗎?人生就是要給自己一個機會,而不是每天起床上班輕鬆等時間到,從65歲開始退休的老人每天起床也是在等時間到,這樣跟他們有什麼分別?
我提供不一樣的看法每個禮拜都會帶小朋友去圖書館看故事書跟聽故事我都會在館內看書閒晃整個自修室中看得到很多準備考試的人整本書都是密密麻麻的螢光重點本本都是彩色膠帶貼滿滿他們應該多少可以去所謂的五百大企業上班吧怎花這麼多時間在這苦讀?是因為他們沒競爭力?懶?看不起22K?那是因為很多人都忽略升等跟退休後所得替代率很多公職人員退休是可以爽爽領5到6萬你還在職場被狗幹等領一個月三萬多勞保月退少得可憐所以每次網路上一堆說錯字跟文筆的口水文很現實的~很多人巴不得現在學生程度越差越好因為他們上榜機率會更高
Justin0325 wrote:我指的是五百大公司,每天擔心被裁員還不如擔心如何對公司有貢獻吧,沒產值的人才會擔心被裁,不然怕你跳槽留你都來不及了,怎麼會裁你。 不過據我的了解,前五百大企業沒在怕有人離職,不管你是RD、超級業務、管理階層都一樣,因為前五百大企業總是能吸引各方的人才,各類工作分得很細,不會因為你對公司產值很大,離職後公司就會倒閉或虧損。反而是規模越小、人數越少的中小企業,如果你對公司產值很大,公司就會怕你離開、怕後面接手的人無法撐起、怕人才難找。然後 只能出來喊喊口號,月薪X萬,都沒人來應徵,現在的年輕人真是OOXX
PPTIME wrote:勞保月退少得可憐 公務員退休所得替代率是比勞保多沒錯,但對我而言勞保只是一個保障不是代表以後退休只能用那筆錢生活,所謂的保障只是讓你退休後自己有飯吃到離開人世而不是讓你養家或出國旅遊,想過更好的退休生活自己必須努力去賺來存,台灣的問題是大多數人不想在私人企業接受競爭淘汰、不想勇敢追逐自己的夢,只想找個付出少與收入多的工作,創造力與動力被抹煞了,還是一句話:當全國的人都想考公職或競選公職的時候,國家沒救了,因為我看到兩個字-放棄,別說他們考試的時候很拼,你少說了一句話,考的時候很拼,明明一考上就等於放棄人生其他賺大錢的機會,卻天真的以為自己終於晉升人生勝利組。