週一到週五請一天假要扣三天錢

rossipan

16分

21樓

rossipan

個人積分：16分

文章編號：4046983

刪除~~~抱歉!!
刪除~~~抱歉!!
刪除~~~抱歉!!

foxhuang

3分

22樓

foxhuang

個人積分：3分

文章編號：4047109

其實很多公司都說照勞基法辦事情
但是事實上卻不盡然
尤其是本土的公司
陽奉陰違的大有人在
感嘆樓主的遭遇
實在令人不勝噓唏
有時候在不得已的情況之下
還是得忍氣吞聲
除非是真的非不得已
不然還是別請假
特休就留來用在那種非不得已的情況下用
至少不用被扣薪

sgconduty

6801分

23樓

sgconduty

個人積分：6801分

文章編號：4047895

之前我們部門有一個助理,
試用期三個月內請了十幾天假,
理由很多,眼睛痛,腳痛,胃痛…,年紀輕輕(二十幾歲),什麼都在痛,
試用期還沒滿就請她另謀高就,
她哭哭啼啼說現在工作不好找,要公司把她資遣,
因為這樣她才可以申請失業補助,
我也不知道真的可以申請到失業補助,就請人事把她資遣.

Mitsi

8分

24樓

Mitsi

個人積分：8分

文章編號：4047925

q40832832 wrote:
在我的感覺資方才是弱勢...(恕刪)

我想這只是看事情的角度的不同吧，資方當然會覺得勞基法處處制肘，然而，若沒有勞基法的存在，誰會來保護員工呢？理應是沒有。試想，若雇主一個月只需給員工二十個工作日的薪水，省下來的錢是到誰的口袋裡呢？

員工是人，不像機器，按個開關就開始運作，拔掉插頭就停機。除了計時性質的工作，勞基法的設計是，雇主除了上班時間以外也要給員工適當的休息、照顧員工的身心，有薪的休假、月薪包含例假日之給付，其實都隱含有這樣的用意。

資方是握有資本的一方，在先天上早已比勞方強勢。因此，才會有勞基法來保障員工最基本的工作條件。即使如此，實際上，從要不要雇這個員工開始，還是有太多事可以老闆作主說了算。賠錢的生意沒人做，資方並沒有那麼弱勢啊。

只能說，資方握有較多的資源及權利，所以在法律上自然也傾向要求資方要負擔較大的社會責任與義務~ 就是這樣囉~