資遣...公司該給的都有給, 所以很難檢舉成功.現在只剩勞保投保級距, 有沒有高薪低報的事情.這一點只要拿出每個月的薪資條就可以算出來.這也實實在在的影響妳失業給付的金額.印象中是離職前半年的經常性薪資,就是全薪的意思 (獎金好像不列入)
philosophy2468 我沒想過要拿檢舉獎金~只想讓那間公司知道不是他們想怎樣就怎樣瘦狐狸 工作內容是室內設計 跟住哪..有關係嗎??acky 公司沒有給薪資條,四年三個月..連一張都沒給過,但從存簿的金額就可以看出來了,勞健保高薪低報...影響生育給付 失業補助...不知道會不會連退休金也有影響ysj 應該是我把"年"搞錯了 所以才讓你看不懂~拍謝啦xup6bjo45j4 話不能這麼說,各行各業都有不為人知辛苦的一面,我之前的工作,常常都要把圖帶回家畫到凌晨,時常爆肝,現在這個工作雖然不用爆肝,但假日也不見得能安靜休息,師傅還是會隨時打電話問一些事情,情況緊急的話還要去工地看著~尤其是颱風天的時候...這些都是沒有列入加班費的,公司也常常在下班後的時間傳LINE交辦工作..有時還在半夜1-2點傳 清晨4-6點也會傳,電話費暴增~公司不會理你,油資也不會補助..我月薪35000,有時扣一扣只剩兩萬出頭...而且沒有案件獎金,連三節獎金也沒有
Dolily wrote:philosophy2468...(恕刪) 個人認為,公司不仁,你也不用顧忌道義了 ~公司高薪低報,除了逃漏稅,最直接的影響就是未來的勞保給付。尤其是以你的薪資狀況來看,很有可能被低報....寧可現在多繳一點稅金,也不要到時候看著領不到的給付後悔!