phila wrote:還分國立大學跟私立大學喔?真是一個糟糕的公司... 要平等是吧但是這是很殘酷的事實假設今天你是主管,你選擇你的下屬你會優先選國立的還是私立的在同樣都是社會新鮮人的條件下學歷就是他們最先篩選的條件原來我的公司也是個糟糕的公司不知道你是哪家這麼不糟糕的公司阿
hsg210 wrote:來的如果是男的23000來的如果是女的一律20000...(恕刪) 天啊,還分男女,更可惡!其實我可以認同你根據不同的條件給不同的薪資,但是公司直接明文規定公立多少私立多少,還是覺得小小的不開心,這樣會讓HR太閒了
杉霖涼 wrote:我說我們公司的好了大學27000元(若是國立大學多加1500~2000左右)碩士36000元(若是國立大學多加3000~4000左右) 抱歉想問一下,如果是高職畢--私立科技大學畢---又是國立大學研究所畢....貴公司是看最高還是全都看呢?挺好奇的,謝謝
竟然被圍剿,嚇我一跳...其實大家的論點都是,大部分公司都這樣,所以這樣是對的。那如果公職也這樣搞,大家還會說是正常的嗎?當然是不正常的,薪水應該跟能力成正比,這樣訂規定顯然HR沒半點分辨能力,照本宣科就行了。如果說是中央大學物理系,跟中原大學資工系同時應徵軟體工程師,難道私立還是該少領嗎?會不會很怪?小弟待過的公司我還真的沒看過這種規定... 只是替私校學生抱不平,其實不干我事,畢竟已經工作好一陣子了...
我們公司也有公私立之分甚至私立裡又有再分我想這是HR一開始最簡單的分類其實一開始的價位並不代表什麼真的覺得不公平真的覺得自己能力更好~可以用日後工作上面的表現爭取晉升及加薪呀工作要做幾十年的幹麻爭在這前面的幾個月另外我們公司也有男女生價差喔有當兵的男生比女生貴2000