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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

每周上二天，等著被裁員，該如何？

J@mes-R

1分

21樓

個人積分：1分

文章編號：10512454

放無薪假就算

上班日加班還要你兩天內補休完加班時數,硬是不給加班費

我們可是現場直接人員耶...

且規定mail裡答錄機不可以出現"無薪假"等敏感字眼,以免造成外界疑慮,影響公司營運

規定使用 "外出洽公"或"特休"

我呸~

maxideas

3分

22樓

個人積分：3分

文章編號：10512828

景氣過個3-5年會好轉?
這點我很質疑，台灣早期的起飛也是靠美援跟歐美訂單起飛的
近期高科技業也是靠歐美訂單，技術也是人家給的
景氣怎麼好轉? 技術是買來的，土地又小小一塊，勞力又比不上隔壁國的廉價
我有錢也想不透為何要投資台灣?
有能力辦綠卡的就快去辦吧，不然趕快想辦法到中國卡位
做代工卡慘死，人家中國韓國都積極在搞品牌了
台灣還在削價競爭。美其名說成本控管，削的都是其他台灣廠的肉阿

13分

23樓

個人積分：13分

文章編號：10513571

上帝嫉妒我帥 wrote:
說真的，版上有幾個人...(恕刪)

我有喔~~
每週五,六,日兼職,1天做14HR,1000元~~好累啊!!

過年只休除夕~

ptx

1221分

24樓

個人積分：1221分

文章編號：10514075

如果放無薪假還要擔心被裁員
還不如一開始就被裁一裁就好
一開始還可能拿得到遣散費
撐到最後連公司都撐不下去
可能連最基本的遣散費都會成問題吧

一個中文，各自表述

tkna1001

61分

樓主

個人積分：61分

文章編號：10514127

ptx wrote:
如果放無薪假還要擔心...(恕刪)

放無薪假，但老闆也不裁員呀！
我當然也希望他裁員，不然7年的資遣費就沒有，這樣也有7個月....

免責聲明：本文所載資料僅供參考，並不構成任何建議，本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。

ppp1115

212分

26樓

個人積分：212分

文章編號：10514189

基本工資有吧！
如果撐的下去，為了七年的遣散費，我覺得不如撐看看！
沒辦法的話，就騎驢找馬吧！
但是我擔心的是找到了馬，以現在這種情況，能騎多久都還是問題！

ptx

1221分

27樓

個人積分：1221分

文章編號：10514392

tkna1001 wrote:
放無薪假，但老闆也不裁員呀！

不會沒有簽同意書吧
放無薪假已經是變更了勞動契約
你不同意，如果老闆還堅持
那就是請他資遣你呀

當然啦，還是有人很講人情義理
有些人不太想跟老闆撕破臉
只是大部分因此受苦的都是放無薪假的員工
不會是發少少錢的老闆

一個中文，各自表述

tkna1001

61分

樓主

個人積分：61分

文章編號：10514491

ptx wrote:
不會沒有簽同意書吧放...(恕刪)

過年期間放15天，有簽了一張無薪假契約，
只是不知他會用到年後的每周上2天上面.........

免責聲明：本文所載資料僅供參考，並不構成任何建議，本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。

9分

29樓

個人積分：9分

文章編號：10514723

許多公司都會規定員工不能兼差吧...

這種規定符合勞基法嗎??

ptx

1221分

30樓

個人積分：1221分

文章編號：10514852

tkna1001 wrote:
只是不知他會用到年後的每周上2天上面.........

多觀察老闆的狀況吧
如果公司有危機就趕快找出路
如果還算穩定，或許繼續撐也可以
或許也可以問問勞工局無薪假期間打工的法律問題
避免被公司抓到把柄

一個中文，各自表述

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