mmh971 wrote:
請問公司已於上個月要...(恕刪)
第一時間聽到這種消息的人一定都是相當傻眼阿,公司表示不支薪休假方式共體時艱,是這種方式共體時艱嗎?那我可能要問一下我房東能不能"兼"一下,問一下銀行能不能"兼"一下,還是我去幫他們做義工還錢.....
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!!同公司的～～～～我想勞資雙方之間只有一個原則"勞動就必須支薪" , 然不景氣已經一段時間了,裁員加上砍外包已經徹底的玩過了!所以手頭上大家也沒多少籌碼了!!So,看到產能利用率突然間自30%上升到50%,一時間也反應不過來!人力嚴重不足再加上各一級主管們都有想要表現的決心所以這新的名詞"無薪也無假"就因應而生!!相當無奈的一件事因大家一個錯誤的共識,這一群人把公司帶到一個相當危險的處境!分為二個部份來說:
I. 員工備妥相關資料可向當地的主管機關(應是勞工局)檢舉! 則勞工局乃依檢舉事項向該公司施以"勞動稽核"!!若為屬實則主管機關可對其開罰並將其回復,如此一來公司的不法手段必然上了媒體版面!對公司可是形象大大折損且一方面又必須回復無薪假的實施同時面對人力不足的問題!!
II.照表操課依然上著這無薪班,待各位領到薪水時損失已經產生,則可向公司申議因片面更改勞動契約,予以終止勞資關係請求資遣(之前簽署的變動勞動契約書主要內容為同意休無薪假,並非無薪不休假).或向主管機關申請協調無薪部份請求予以給薪!! 然公司或許主張員工自動放棄補修假權利,故須備妥如班表或相關佐證文件,證明這無薪上班日並非出自於個人意願!!如此想必又是一翻攻防,甚至雙方興訟!!那麼不上媒體版面版面又是難事一件了!!
個人認為公司這走火入魔的做法只是加速對於人才的反向淘汰罷了!!特別是今天 Fab Barzil 那個一點都不厚的底片部門中的主管 西恩.Chen 宣達這新上班制度時針對無薪且必須上班的日子 "有Guts就不用來試試看啊~~!" 這具話我們記住了!!!
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