奇菱科技、你好樣的...完整更新!

那個應該是技術員 三班輪的吧 薪水不應該只有基本工資

底薪15xxx 大部分的南科廠商應該都是這樣

底薪壓低 年終獎金才能少發點

不過勞健保 全部自負 真的嘛

似乎有違勞基法之嫌疑
shadow812 wrote:
今天去面試這家公司!...(恕刪)


看樣子這家公司裡面的員工 也不太專心做事

生產的產品 也不可能有多好的品質

壓榨台灣人的爛企業,讓這種公司倒吧!!!

男人的浪漫~ RAV4 + IGUANA DISK + 5DII&24-70 F2.8 L
明月書流 wrote:
那個應該是技術員 三...(恕刪)


技術員薪水也太低了吧。好歹也是科技廠....

小弟之前任職過某dvd科技廠 那時技術員薪資上滿23天 約3.9w

23天上滿有全勤…

這是08年末的依據我已經離職了
會不會有公司 使用 這方式找人

來試用 3月

變正職後薪水會高
所以 一直 使用 試用
3 月後

在換人來做

反正不缺人


比外勞還方便 外勞 可能約都簽比較長
你是"奇菱應徵正式員工"還是"派遣公司應徵然後工作點在奇菱"?

先說明白~別無的放矢~

奇菱剛好也是小弟的客戶之一~據我了解,福利根本沒那麼糟

有可能~你根本是吃派遣公司的工作~只是你的工作地點是奇菱FAB內~

你的薪資與福利~是被派遣公司凹的~

派遣公司打著自己名號徵人,怕效果不彰~來的人不夠多

因此通常會把上面雇主的"扛棒"搬出來徵人,應徵者眾~他也好挑人

反正你不做,後面急用錢的這麼多,自然有人願意待~

趕緊修改你的文吧~要是企業想追究你不實的指控~

你可有的忙的!!!!
南科現在因為急單的因素 被噴到滿臉都是

去年年底 今年年初裁員裁太多 所以都是短期派遣契約

薪水不知道是不是聽錯 應該不太可能這樣

因為廠商不確定 急單會不會變成長單

但是股市這樣的表現 沒意外

那些應該不是急單 而是未來的長單

契約1.2.3月到期後應該會繼續簽

其實派遣 正職都一樣 沒訂單照樣殺 管你是阿貓還是阿狗

正職基層員工也沒什麼紅利可以分

頂多好點 用不著常常面試來面試去的

面談錄取與否跟主管的喜好關係很大

感覺去面試都是被羞辱

想當一條辛勤努力工作拼命犁田的牛

還要看人臉色 好險自己脫離這樣生活了

自己就是老闆 我也不削去外面上班了

被人羞辱夠了 賺那一點錢 雞歪成什麼地步

基層員工就不是人 上面的大頭只會出張嘴

像條主人身邊的忠犬 很會吠而已
底薪不到17280

不是違反勞基法?

勞基法不就規定最低薪資了嗎?

非計時制的不應該低於最低薪資吧 ?
米克斯先生
回答您下列的問題
1.98/3/17中華日報上應徵頁面只有寫著"奇菱科技誠徵技術員"、應徵內容任何地方都沒有寫到由派遣公司派任。
2.到現場由該場派出服務人員解說薪資、如第一頁。
3.一直到最後給我報到通知單時、才被告知此項職缺做到5月底。
4.報到單上寫的是芮可企管顧問股份有限公司

上述每項完全都是照實描述、若一定要有圖有真相!
我可以把報紙與報到通知單拍照貼到網路!

誰知道他是不是派遣的、他的應徵內容從頭到尾都沒有寫出該項職缺由派遣公司指派
等你人到現場、考完試(已經浪費將近4個小時),也確認錄取後!
才告知你職缺到5月底,也沒有跟你說是由派遣公司派任!
等到錄取通知單發下來,才確認得知!
這樣你還會認為我不實指控嗎?

為何不去針對派遣公司用的手段做任何評論。
一切都是幻覺,嚇不到我的
這個薪水真的很誇張
連外勞都不如
打工也比這個多吧...
4.報到單上寫的是芮可企管顧問股份有限公司



人力派遣公司應該就是這家!!

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