wasiwawa wrote:低壓71 高壓130這個低壓是有史以來最低🤣從三位數一直下來@蕉大健檢我還是有在看有在努力因為還有老婆跟兩個可愛的孩子 哇哇大會認知到為了身體健康而努力是很好的事。哇哇大的經驗也可以給那些自我放棄的人一個參考,大家一起共勉。
真的是閒 wrote:沒有耶 我的身體狀況短期內還不能出行,還拖累到一姐也不敢出門。 閒哥週六愉快~~說不定一姐轉念一想,覺得這種長相廝守不離不棄的日子真不錯~~您這個老頭子,終於不能趴趴造 去把馬尾姨了~~wasiwawa wrote:早上好 瞳姐現在還有特休轉現在的不多了很多都沒休完自動消失 哇哥早上好~~看人資單位與老闆怎麼做吧!我這種奈米咖老賊只能順服~~工作當然沒有不累的,但是下半年度這些長官毛真多,搞得我特別累~~我直屬主管假日要去進修,但老闆要人資單位責管主管的假日值班~~老闆與人資單位同時又要管控人事費用,要求全員要消耗掉特休補休時數~~我夾在時數最多,又被迫頻頻休假加班出勤(不斷增加時數,實在非我所願)~~昨天人資單位的妹妹,要我把12月的第一個例休挪開,說老闆很在意(狐假虎威)~~我忍不住小小冒火(馬上收功),老闆再怎麼在意他下的指令,也不能違反勞基法吧!請妳看看我的班表,從11月跨到12月連續出勤11天,我已經不知道要怎麼退讓~~她看到我11月的班,出勤得亂七八糟,疲勞轟炸,覺得有點不好意思才掛上電話~~忙先~~
ailaug2 wrote:勞基法規定,未休特休最多只能延一年,就算連續兩年一天都沒放,第三年還是60天 其實很多公司都不是很守勞基法除非員工真的不爽到,勞保局協調(不然勞保局怎麼會知道特休沒給)我曾經有一間 沒特休,後期改每年頂多7天特休!哪家老闆換了公司後,還活著....我前幾天還在路上看到他....夠摳搜 才有公司預備金小金庫阿不過後期碰到的都蠻守法的,特休沒休完離職或資遣都有算錢給我只有小旅館原本要凹我資遣費(總資遣費:1/3的部分沒凹成功)但特休換錢沒講話!只有後期加班費幾百塊被凹凹走