勞工與公務員月退俸比較,真的差這麼多嗎?

chou121 wrote:
薪資5萬,年資25年,自提12%:

(勞保) 49300 / 50000 * 25 * 1.55% + (勞退) 12% * 25 / 23 = 51.25%



薪資7萬,年資25年,自提12%:

(勞保) 49300 / 70000 * 25 * 1.55% + (勞退) 12% * 25 / 23 = 40.33%

IBIZA0408 wrote:
如果是用30000, 薪資漲幅=3%, 利率=4.5%的條件下去跑(這是一般的算法)

得出的結果是25年後薪資60983(加薪24次), 勞退帳戶本利和2740967

用23年餘命去計算每月可領多少, 結果是15959, 替代率是26.16%

25*1.55%+21.85%=64.91%


兩位的差異點應該是投保薪資上限與實際薪資的差異



IBIZA0408假設是投保薪資上限 = 實際薪資 

25*1.55%+21.85%=64.91% 應該是 投保薪資/實際薪資 (25*1.55%) 才對

21.85%就是用實際薪資推回來的 15959/60983 =21.85%

所以IBIZA0408大的數據是最高上限,只要你的退休薪資超過投保薪資,就會往下掉

按照IBIZA0408大的案例,如果你的退休薪資是該年投保薪資上限的兩倍

1/2 *25*1.55%+21.85%=43.38%

由此可知該權值比重很重 

勞工薪資越高所得替代率越低

而公務員則沒有這種情形 而且公務員大約落在 8-9成多之間

加上日後軍公教調薪 俸點調整方案,退休公務員一體適用

公務員的月退還會有增加的機會! 而勞工?當然沒有!







道格吐司 wrote:
勞退與勞保年金新制是...(恕刪)


推你這句

軍公教人員本來就應該要比一般職業要更重視操守與忠誠...


但是事與願違

許多高級公務員只把台灣當做統治地~ 管你政府財政問題 反正我就是要這麼多錢

先自肥!

然後子女都不在台灣就業

真是好樣的!

特偵組 wrote:
兩位的差異點應該是投...(恕刪)


這點我早就注意到, 所以我分別用 3萬, 5萬, 7萬去算, 可看出替代率是下降的



Lawu wrote:
富邦金年終最高十二個月
有本事進去阿!

電子公司,獎金幾百萬在發的
有本事進去阿!

房仲業年終超過十二個月
進房仲的門檻不高了吧~有本事去領阿!


這些都是記者寫的

富邦金12個月算什麼....以前還寫過花旗50個月呢
結果咧~只是高層才有,下面的回家都被老婆拷問:『剩下的幾個月哪去了?』

電子業。獎金幾百萬....那是以前有發股票,且股票大好時,現在?想太多!

房仲業更可笑,業務員是靠佣金過活的,根本沒有年中
去年還有x灣房屋的員工來發一篇假尾牙...是由公關公司配合媒體做出來的
他們被動員去,媒體上號稱的高額尾牙獎品...都是假的...

可見你沒有經過這些歷練....或許你真的是公務員吧!
特偵組 wrote:
勞工薪資越高所得替代率越低
而公務員則沒有這種情形 而且公務員大約落在 8-9成多之間
加上日後軍公教調薪 俸點調整方案,退休公務員一體適用
公務員的月退還會有增加的機會! 而勞工?當然沒有!


1.的確, 勞工薪資越高, 替代率會越低, 不過超過最高投保薪資很多的勞工也不是很多

2.85%-95%是公務員替代率上限, 不代表一定拿得到
沒有84年以前年資的公務員大多拿不到上限

以一個年資沒有84年以前年資的公務員, 他的月退就是本俸*2*年資*2%, 年資最多採計35年
本俸佔總薪資的50%-70%左右
所以一個沒有84年以前年資, 年資25年的公務員, 月退替代率只會有
(50%~70%)*2*25*2%=50%~70%
年資35年則是
(50%~70%)*2*35*2%=60%~95%(計算結果為98%超過上限)

3.勞工替代率無上限, 年資長或是收益率高, 就有可能會破百

4."勞工?當然沒有!"
我想這是我第四次跟你講了, 勞保月退是隨物價調整, 物價指數多5%, 勞保月退就調整5%
勞退的部份則是收益若高於預期, 就有機會增加
勞工月退在退休後仍然有增加的機會
gregliao wrote:
富邦金12個月算什麼....以前還寫過花旗50個月呢
結果咧~只是高層才有,下面的回家都被老婆拷問:『剩下的幾個月哪去了?』


不是高層才有吧, 是表現好才有(個人或是部門表現)
據富邦有員工上網爆料, 某企金單位的確可拿到12個月

每次講到某家民營企業發高額年終, 總是會有人說高層才拿得到
這種心態也是很奇怪

jcpapa wrote:
是基本工資*12...(恕刪)


房仲業務很少領這麼多的

多數底薪都在17880下

sosofeel wrote:
房仲業務很少領這麼多的
多數底薪都在17880下


房仲分直營店跟加盟店
直營店就是由房仲公司直營的店
加盟店就是由一般人開的, 但是申請加盟, 掛房仲公司的招牌
加盟店通常除了固定加盟金之外, 每月業績要繳給公司15-20%不等


房屋仲介員也分三種, 業務、高專、普專

直營店的仲介員通常大多是業務
業務有底薪, 大概3-4萬, 成交案子另外抽8%, 有些公司保障月薪四萬(ex.信義)

加盟店的仲介員主要是普專跟高專
普專也有底薪, 但是較少, 大概就是法定最低薪資或是略多一點而已, 不過抽佣可以拿到20%~30%
高專一般沒有底薪, 可是抽佣可以拿到40%~50%




IBIZA0408 wrote:
3.勞工替代率無上限, 年資長或是收益率高, 就有可能會破百



前提是你的退休該年平均所得必須在投保薪資最高上限以內!
這也講過很多遍了!

換句話說,勞保的所得替代率,是你的月薪越低,年資越深,所得替代率越能達到上限,薪資越高,所得替代率越低
這比較符合退休給付採社會安定的方針,高薪的勞工,拉低所得替代率降低月退給付總額, 低薪的勞工用高所得替代率來維持退休生活!



而公務人員,則沒有這各問題,甚至因為早年退休金低的公務員的用18%來補貼,卻爽到一票高薪公務員所得替代率破百!

退休公務員所得替代率仍然是8-9成居多!
原因很簡單,公務人員有工作保障,她們不受大環境影響,不會被裁員,自然可以工作到所得替代率的上限才申請退休!

本俸*2*年資**2% 公式不變,但公務員工作保障讓她們可以選擇年資的長短,自然也就可以選擇所得替代率的高低! 正常來說誰會選擇低 ?????




而勞工則相反,年資越高,轉職越難,中高年齡的的勞工,在台灣台灣中小企業普遍20年不到的年限,很容易造成勞工的投保年資中斷,甚至無法繼續而申請退休

就算去找職業工作續保,即便工作順利滿35年或是申請到職業工作續保年資累積達35年
卻又受限於投保薪資上限造成的所得替代率下降


這兩者的差距還需要說明嗎?






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