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做了11年
目前一個月實領41000.
學歷很重要!!
我很希望.我也有大學學歷
無奈.
我不是讀書的料.家裡也沒啥錢.
我也不敢想.當初國中畢業沒直接就業
跑去唸書.會有甚麼下場
既然樓主有本事念到國立大學[至少比我有本事=.=]
那就好好唸完吧.如果可以的話.一邊保住工作.一邊完成學業
能讓你的老闆.可以等你服完兵役之後.會繼續用你
我覺得.至少要保住現有的.
工作不爽.可以換
學歷得到了.會跟著你一輩子
P.S
剛好在公司有遇過台成清交還有私立的
我覺得.成大的最好[用].最好使喚.將來如果我是老闆.四所學校的人.價位一樣的話.我會用成大
遇過二個逢甲的.都是盡責的做到任職的最後一天
也有遇到真理大學畢業的.我們公司有個重要的函數運算表格.就是他設計的.沿用了10年
爾後的員工.也頂多視需求.稍微的修改.有時候看到那個表格.就會想起那個同仁
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bioer wrote:
當所以條件都平等, 學歷就會變成取決的關鍵了...(恕刪)
某些職位的確需要學歷,用人也是賭運氣,省得麻煩的事大家都想做,2選一總比3選一來得容易,不過你說的是跨國企業
我看過的一些企業用人(包含我自己及家人)主管取才是只看專長,經歷,沒這兩樣全都刪除,
有的企業員工300多人,重要職位約100位,只用3位一般大學畢業生,其中一位做mis,一位採購,一位業務,其他員工都是科大生,有的語文翻譯員也是在當地讀過高中回台的人員.
攤開一般上市企業,員工200人左右,重要職務50人左右,整家公司除了幾位碩士學歷外,其他都是大學含以下.
台灣真的需要用到碩士學歷多嗎?
我遇過一堆碩士生搞到後來,拿了台灣最頂級的台大及交大電類學歷,到企業上班還被嫌能力太差,淘汰率又高,能力可不是只會考試,埋頭苦讀就可以養成,
那可是苦幹實幹的硬底子,善於資訊整合,溝通協調,自主管理.行銷推廣,運籌帷幄,錙銖必較而來,這些東西沒硬底子,光看學歷何以定奪.
不用以目光如豆的人資管理理論在此做置入性行銷,失之毫釐,差之千里.
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chimei1234 wrote:
唸書主要是學觀念跟理解能力
學校如果好 只是面試第一印象比較好
不過學校好 代表他有在下功夫在學習上
以後工作 也會下功夫在職場上
我認為主要是觀念上面吧
怪自己工作待遇不好 摸著良心
你有認真做過嗎 回去有想辦法充實自己嗎
還是只是打混摸魚等下班 才在那邊怪公司待遇差
除非你運氣好 不然沒有什麼事都沒作 就有好工作等你
...(恕刪)
很認同上面說的,不過有一項我提出個人看法
"不過學校好 代表他有在下功夫在學習上
以後工作 也會下功夫在職場上"
這是很好,不過我遇過不少某電類頂級前二學校博士學位,被交代做個專案中的一小部份,他老兄方向搞錯,自己埋頭苦幹,錯誤2次還還不知自己短處,第三次就請他走路. 這種人只能用一個字形容
"悲慘"
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isohera wrote:
大學聯考民國80~90年間的分數
國立應該是海大排最後
工業界用人指數 台清交成 機率較大...(恕刪)
是同科系相比嗎? 研究所怎比呢? 那除了這時段的呢?
大學聯考民國80~90年間的分數,以同科系做比較,排在海大後面的國立還有好幾間.
那同科系分數比海大還低的校系(如老私立)那不就更不ok? 如果依您所說分數會說話, 連新國立分數都遠不及的老私立怎會OK? 實在不太懂耶..
"工業界"? 是哪樣的工業界? 造船業算不算?
如果只講"工業界"那政大,北大(中興法商),陽明等老國立怎辦? 不就更不OK?
"用人指標"?? 你還是沒講這是啥東西? 從哪來的?
"台清交成"這個部份理工科領域方適用的"咒語"可套到所有系所/學門領域/行業嗎?
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