樓主的發文不是很嚴謹 我想幫他補充幾點:1. 現在的退休年齡延後,且物價高漲,老人晚退休,間接著也讓組織中的階層流動速度減緩2. 台灣產業嚴重外移,就業機會減少,中階及低階人才流動不易,換工作不能像十年前那樣說換就換,會重視自已資歷類似於"自已很強的到哪都沒問題"這類的話不在討論的範圍,也沒必要討論,樓主只是想講就業市場的大環境
agp74 wrote:六年級也被五四三年級...(恕刪) 開版的只在意自己被前面的人卡住了。至於為什麼被卡住和自己如何改變及突破現狀那不是文章的重點;他的重點只是要前面卡住他的人能識相的如他的願主動讓開而已。
不知道樓主那間公司是用年齡來當升遷主要考核標準嗎!!不然大間一點的公司,一次進來同梯的員工都一堆也不是那一批都一起升啊!有人一輩子還是員工有人就可以一直爬,跟年齡無關,又不是做越久就一定升他再不然你想想,叫你馬上接長官的位子,你HOLD得住嗎??!!!