kirishima90094 wrote:
我有個朋友就是晚上上班上到早上6點 沒加班費
然後也沒有週休2日 日夜也顛倒...連有沒有年假或年終都不知道了..
看他氣色越來越差..照這樣子下去的話他還沒賺到錢大概準備等著入土了.
這種工作幹嘛做??早就該走了
他下班後應該想的是為什麼他只能找到這種工作?還屈就這種工作
全台灣的公司都是這樣嗎??
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屎泰隆 wrote:
這種工作幹嘛做??早就該走了
他下班後應該想的是為什麼他只能找到這種工作?還屈就這種工作
全台灣的公司都是這樣嗎??
當然不是，但是很多公司都是這樣...
去搜尋勞動檢查相關的新聞，一堆檢查沒過的公司...
不要積非成是，個人能力不足和工作環境的營造並沒有任何關係，難道能力不足的人就一定要在惡劣的環境和條件下工作?在你問為什麼他只能找到這種工作的同時，不該先想想為什麼台灣還會有這種連你都覺得惡劣的工作環境和條件嗎?
或許新人的表現不如以前那麼好，不過連你都說"這種工作幹嘛做"程度的公司可也不少。
如果各種條件、環境、每日上班最長工時限制、加班費等等都是照著既定應有的規矩走，今天也不會那麼多人跳出來說台灣就業環境差。
就如同我在第四頁#34說的，連我們覺得環境多差的中國只要是有一定規模的公司，只要簽了合同都是照著走的，而台灣確實很多公司是簽約說一套，實際做一套。
加班不給加班費，或是由主管核定加班費(比如你加6個小時，主管只同意批2個小時的加班費)，這種狀況其實真的不少。
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屎泰隆 wrote:
他下班後應該想的是為什麼他只能找到這種工作?還屈就這種工作
請參照ray0808..我不是批評他這種想法..
我只是說就是有這種想法才會使得大家都不敢踏出去..
因為大家都不知道踏出去的第一步會不會比現在好..
所以老闆就是抓了這點,有持無恐..
要就乖乖讓我壓榨..再不然就走人.反正奴隸不會少你一個..
在加上台灣人觀念很奇怪..
一定要一份工作做到死才算不是草莓..
稍微提要換個工作一堆人就開口閉口的不敢承受壓力 草莓草莓的叫..
誰敢換??..資方利用人力銀行把不必要的罪惡感加諸在新生代上..
使得新生代乖乖的任他們宰割..這不是一天兩天的事情了..
..是誰讓資方養成這種習慣的..可以思考一下..
當然如果有人樂於屈就這種沒有你也沒差的公司..那我也沒啥好說的
現在我朋友現在已經轉了晚班..晚上6.7點出門作到大半夜回家.(好像也沒差到哪)
除了建議朋友利用在家的時間或是僅剩的一天假日去進修學點新技能..
但是他似乎很累..連假日出來走走都很懶..
屎泰隆 wrote:
全台灣的公司都是這樣嗎??
當然不是...
但是我想用資方莫名其妙一竿子打翻一船新生代的看法跟你說...
對~~都這樣..
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最好的解決辦法只能留待時間來證明~十年抑或二十年
草莓們請繼續抱怨工作環境不好,待遇不好,不平等,政府不照顧等...
然後工作請盡情的換,或者乾脆一點回家繼續啃老
十年或二十年後,草莓們的父母會老會退休,而你們會長大,有的可能還會成立自己的家庭
到時候你們會發現,是那些忍耐著願意去負責任的人的人生會比較好過,還是你們這些遇到問題都是別人的問題,自己都沒有問題的人會比較好過
那些忍耐著想辦法克服所有問題的人起碼都會有一份薪水可以養家,可以存錢,厲害一點的還可以自己創業
而你們這些抱怨著薪水太低,吃不飽餓不死所以乾脆不要做的人,我會很好奇10~20年後當你們的父母不再有辦法讓你們靠的時候,身邊無存款,連基本的生活費都沒有的你們要靠什麼生活??
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我也不知道寫的對不對先來討論一下.
請問大家覺不覺的草莓族是這樣來的?
草莓族?還是當有部分無良企業要去壓榨勞工時.又怕有人反彈所以先製造出草莓族這個大帽子?
先告訴沒出社會的年輕人你們不耐操.再告訴已在社會的勞工不耐操就是爛東西?
什麼叫耐操?
公司只出低薪但卻要員工高效率?
公司底薪非常低但工時又特別長?
公司需要加班可以不給加班費?
公司只顧公司業績可以不雇員工健康的加班工作?
公司叫員工加班大都的情況是生意好訂單多但是公司賺的多請問員工也有薪水多嗎?
公司不需要這麼多產能可以叫員工休假不給薪?
公司規定的有薪特休假休了準備考績變差或飯碗不保?
公司出狀況乾脆欠薪老闆擺爛?
公司主管愛跟員工說大道理但看看有一些公司在做什麼?
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2129631&p=23#29117962
公司不滿政府可以說出走員工不滿要轉職卻說不耐操?
公司很愛對員工說不滿意可以不要做但反過來公司對員工不滿意可以開除為何不開除?
公司老愛罵年輕人愛換工作請問各位老闆你們目前有打算要雇用你們的員工一輩子嗎?
公司可以很現實的為了公司好而優退員工而員工卻不能為了自己好而換工作?
公司只會說員工難請請問為什麼不先檢討自己薪資福利?
公司請問是你們先無情還是員工先無義?
公司可以叫員工下班先刷下班再繼續上班?
大家知道為什麼企業要這麼做?
不給加班費是一個主因但還有另一個原因.
因為當員工有過勞死的狀況或職業災害的狀況公司要逃避過失.
當有過勞死或職業災害的狀況員工家屬會找勞委或或立委民代抗議甚至上法院.
這時因為員工是已經打卡了代表沒有超時工作.
所以公司為了要規避一些法律或罰則還有賠款會要員工先打卡在上班.
這個事實的真相歡迎大家告訴大家.
台灣的上班時是數是世界有名.
勞工薪資有沒有最高.
這樣的地方還有人說勞工不耐操.
不知道那些工時比我們少的國家的勞工叫什麼族?
職場不過是簡單的兩種行為.
第一種是有人自己當老闆生意還可以人手不夠了所以付點錢找人幫忙.
第二種是有人為了生活找份工作就是這麼簡單.
員工固然有職場上該有的責任.
但這個責任也是設定在一個適當的工時與合理的薪資之上.
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屎泰隆 wrote:
難怪公家的一堆人擠破頭
我運氣不錯..前兩家公司都還蠻守規矩的
考公職人數其實不能拿來說明業界差，之前我沒提這點也是這個原因。
不過公職確實在一般人眼中是份有保障而且照規矩走的工作。
realeric wrote:
別鬧了 能立不足 不能當兵 難道要當將軍?
您別鬧了
你才別鬧了，一直來扯當兵...
當年能當兵的那些，我也沒看到幾個出色的將軍...
jarefox wrote:
十年或二十年後,草莓們的父母會老會退休,而你們會長大,有的可能還會成立自己的家庭
到時候你們會發現,是那些忍耐著願意去負責任的人的人生會比較好過,還是你們這些遇到問題都是別人的問題,自己都沒有問題的人會比較好過
你的論述有點問題，現在是覺得工作不適合自己或是覺得公司制度有問題而想換工作，就被罵草莓。
我看不出在試用期覺得不適合離開找下一份工作有什麼不負責任的。
老一輩的思維是："有工作就先做"，我前面也提過了，這觀念早就已經改變了...追求適合自己的工作和公司我不覺得有錯，而且一堆很辛苦的工作也是有不少7年級生頂上，所以是真的草莓族?還是公司留不住人才或壓榨人才的好藉口?
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