zerokiller wrote:
4、5年級的公務員很強嗎？他們沒有讓國家更強大
4、5年級的軍人很行嗎？連仗都沒打過
4、5年級靠房致富的人很強嗎？害下一代要背房貸來還上一代的債
4、5年級的主管階層很強嗎？只不過那個年代，做久了總是會升..
這一群人可是在政策保護傘下(4、5年級自己制訂)，佔盡了資源與福利...
Curtis_l wrote:
你說以前工時長、假少，但老闆多半會扛起照顧員工的責任，供吃、住，儘量作到該有的作為，現在呢？多少老闆願意這麼作？多賺了錢就放自己口袋，少賺了就動員工的腦筋，經營不善或決策錯誤，就把責任丟給員工，有那家敢像外商那樣，經營出問題，先砍最高決策層？
現在全球競爭市場，工時早已不是決勝點，我猜你公司應該是不怎樣的小公司或是業務部獨大的經銷商 (亦或多層次傳銷公司)，遇不到好人才是正常的，少以篇概全認為所有人都跟你那環境一樣，你自個不檢討也別想有什麼改變。
opelisc2000 wrote:
少拿其他國家來比較以...(恕刪)
Curtis_l wrote:
正式因為現在是地球村的時代，才要拿國外的來比，光靠國內是能吃多少？而且能作大到上市櫃的台商，那幾家不是主靠歐美市場撐起來的？為何美債、歐債一爆，台灣馬上就受到重大且負面影響？比好不比差，才能持續進步，現在是不進步就是退步的時代，只看台灣你當然感覺不出趨勢的改變。
休息室更好笑？這東西只需一個會議室就能搞定的，跟以前供食宿能比嗎？你去看看 Google 台灣是怎麼作的，拿碎肉跟雞腿比？決策層下台佔極少數，有外商那麼全面性？你的 "很多" 具體的數據是多少？
所以你一直在犯以篇概全的錯誤，難怪沒事就在抱怨，之前的話再丟回去給你思考，為什麼我身邊優秀的年輕人比例很高，下班之外還不斷進修，為了提昇自己整體實力，你或公司就遇不到？
每個世代都有一定比例，好的跟差的人，決策層的態度就決定了會吸引到那類的人，選擇權都在自己身上，不在別人身上，沒有不好用的人材，只有不懂怎麼用的人。
