kindkill wrote:
我看過很多投資客投資,大概賠個最多3年就收攤不玩
沒
薪水沒欠的話
員工的情意在哪？
能跳槽者不跳
才有得說
剩下的都是觀望
不然公司倒了
一樣是樹倒猢猻散
員工一樣會要遣散費一類的
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在公司草創時，我先拿了一筆錢出來創造就業機會
在公司賠錢時，我沒有減薪沒有裁員，頂多沒年終，但薪水我從來沒少發一塊錢
現在公司賺錢了，大家吵著要紅利，請問我前期的虧損要找誰拿
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我待過的一間公司，老闆也是這樣對員工說
因為在公司的職位是一人之下，我知道的實情是
不管賺多少，老闆永遠說賠錢
以每月營業額來說，假設1000萬
稅後淨賺500萬，他說賠錢
750萬，他還是說賠錢
有次我忍不住問他，我要做到多少營業額，才不會讓公司「賠錢」
他說，哪有人嫌錢多的
而且告訴員工公司賺錢，員工就會要加薪，要獎金
成本就會增加
所以，一定要說賠錢
結論：老闆如果真賠錢，公司早就收起來了！
老闆的話能聽，XX也能吃！
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https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=ZIGQ4R7CgQo
答案顯而易見
其實上面也有網友給了這樣的評論
老闆覺得員工事情很簡單所以給很少錢
員工則是看老闆給多少錢做多少事
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社會公義在哪裡 wrote:
他告訴我：在公司草創...(恕刪)
講的真好,台灣的老闆,帳本永遠有2本,一本給員工看,當然是虧本,
一本給自己看,當然是賺錢,
員工再怎麼掏心掏肺,老闆願意加薪的不多..
我常常看到某個老闆娘,只要老公出差,就很少看到她上班
老公在台灣,就跟著一起去上班,都是LV名牌包..每天花枝招展,
她常說,這個小錢,那個也小錢,結果苛員工出差費,什麼都要實報實銷,
請半天病假,也要健保收據
員工先付的款項,幾百元也可以拖幾星期,
明明賺很大,員工,男的23K,女的22K,這些員工當初主管面試時,都說最少25K
結果簽單到她手上變成22K,23K...
最近告訴各大主管,公司虧了幾千萬,卻在換大房子...
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kindkill wrote:
講的真好,台灣的老闆,帳本永遠有2本,一本給員工看,當然是虧本,
一本給自己看,當然是賺錢,
誰叫你不是財務主管？
記得剛畢業時找財務主管工作, 剛到一家公司時第一個動作就是先看薪資清冊,
曾經發現一家整年沒人調薪的, 隔天就走人了。然後再隔天就去另一家公司上班了。
老話一句, 你有沒有競爭力？
一個職位來應徵的有上百人, 老闆為什麼要用你？
當你有競爭力時, 就是你在挑工作而不是在抱怨低薪。
懂得自省的人知道自己競爭力不夠, 會把時間花在進修提升自己,而不是抱怨老闆,環境。
台灣無良老闆很多我知道, 我也遇過很多,很多人講的那種老闆,我都遇過,
真的夠努力夠優秀了,卻得不到應有的報酬, 就自己當老闆吧。
所以我現在也在想創業的事了。
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但某些規模以上的公司 為了穩定軍心 會報喜不報憂
我的老東家每季做匯報都會說公司賺多少 目前現金流多少
通常當年年中跟年終都會各自有一次分紅
會發信公告公司淨利多少 每個人按薪資/年資比例可以領到多少
當然 每年都還是會有人被裁 只是大家通常拿獎賞比較多
我現在的公司 規模比較小 但還沒有發生過"明明有賺還說虧"的事情
目前草創才兩年 案子我都有經手 我自己也知道沒甚麼賺 老闆都在撐
初期的案子要拼曝光 錢真的是用燒的 老闆跟主管 已經很久沒領薪水了 差旅費報了也沒錢給
但 員工薪水還是一毛都沒少過 講好的獎金/年終 也都沒有少過 沒拖過
明明已經快撐不下去了 今年卻幫駐廠的兄弟們加薪 因為老闆希望可以穩住士氣
我覺得 老闆願意跟員工分享多少 跟他的眼界也是會有關係
有些人知道留住"忠臣"的重要 但有的人則覺得那些人都只是可拋棄的工具
當然 開公司跟吃人頭路 都是為了賺錢 這是個很現實的問題
但是當一切都只是用金錢衡量的時候 你能賺到的 就真的只有那些冷冰冰的金錢
如果只能用別人的給予 來斟酌自己要付出多少 很難想像這麼計較的人 能成甚麼大事
這樣的人 眼界不就跟那些吝嗇的雇主差不多嗎?
