Corvinus wrote:這類事在人多的大公司比比皆是⋯職場,跟叢林差不多~都是弱肉強食公司規範能起作用不大。唯一能做的,就是往食物鏈頂端爬或到沒天敵的領域,盡量擴大領域資源、建起一道道防火牆我是儘量避免下屬有勞逸不均的狀況升遷也是以工作學習態度為考評標準不想付出努力代價、態度消極只想做routine工作的基本上不會有機會⋯每個職場從業人員都該清楚格局、價值往往都在自己不自覺中所劃下貪一時的安逸舒適,成長契機也不斷流失 金玉良言。