（新聞）張忠謀邀離職員工6月1日回台積電任職

edwardazaz

12分

31樓

edwardazaz

個人積分：12分

文章編號：12085707

這是代表台灣經濟開始好轉?
還是台積電願意挽回企業形象?
還是有另外的考量?

中和小黃

307分

32樓

中和小黃

個人積分：307分

文章編號：12085862

台灣的勞工都可以任意跳槽了
資方只要合法,當然也有權利辭退勞工啊

這時候就不跟外國比了...

YUANH

6分

33樓

YUANH

個人積分：6分

文章編號：12086122

jcpapa wrote:
年資怎麼算風暴開始不...(恕刪)

年資不中斷

在這邊叫人家不要回去的都不是當事人,
當你找不到其他工作,前老闆有此政策,你會不回去嗎?
至少先有個收入再說.
別說有骨氣這種話,當你沒飯吃的時候,骨氣能當飯吃嗎.

chiahsunyeh

85分

34樓

chiahsunyeh

個人積分：85分

文章編號：12087741

企業無情，何求人才忠心
已經捅了員工一刀
再來給糖說政策錯誤
培養人才畢竟沒有這麼容易
一時間訂單回流卻又新手無法立即上線
當然找已裁的員工最快解決眼前的青黃不接時期
塑造佛心的企業形象想博取外人的信任感
唯有抗爭的員工才清楚真實的面貌
既走之則安之
好馬不吃回頭草
否則落人把柄
下次開刀同樣見血
只是越來越麻痺而已
更何況一切的流程還比沒辦過的人有經驗更方便了

mouselin2001

15分

35樓

mouselin2001

個人積分：15分

文章編號：12087923

chiahsunyeh wrote:
培養人才畢竟沒有這麼容易
一時間訂單回流卻又新手無法立即上線
當然找已裁的員工最快解決眼前的青黃不接時期

我覺得這個可能性比較大

事情都過那麼久了現在才出來說要回聘
真正有誠意應該是在張夫人出面的隔天就要有反應了
不久前還上電視作專訪勒

jcpapa

437分

36樓

jcpapa

個人積分：437分

文章編號：12087986

YUANH wrote:
年資不中斷在這邊叫人...(恕刪)

我沒有要當事人不要回去
只是當初風暴剛開始就裁員
對外說是例行淘汰5%
現在說是離職員工
怎麼都不敢說被裁員

這段時間還有些人因為經濟或這其他壓力太大結束生命的

code_hard

39分

37樓

code_hard

個人積分：39分

文章編號：12088273

我只能說　活該　

要檢討　怎麼不先從上面管理階層先檢討　裁１０個OP有比裁一個高階笨蛋哪個省的多

裁一個有經驗的工程師　跟裁一個在上面打嘴砲的經理哪個傷害大

自作孽　不可活

Xtender

19分

38樓

Xtender

個人積分：19分

文章編號：12088385

有多少人能體會那種被裁員的心情 ?
我~~ 心有戚戚焉, 曾在2001年半導體蕭條時被裁(設備業)
我能感同身受, 真的會哭
TSMC裁員事件重創內部員工向心力及社會觀感, 半導體業界的更是心有戚戚焉

要再回去 ?
南部兩座TSMC的廠, 就有被裁的工程師被UMC收留
人家怎麼回去 ?

現在要誠心邀被資遣員工回來 ?
要回去的怎麼面對當初裁你的主管 ?
主管怎麼面對你 ?
反正能回去的也剩不了幾個了

我認為
這招只是要扭轉公司形象, 安撫內部人心罷了...
不想回來的...不願回來的...無法回來的...用錢再塞一次前員工的嘴
那些被資遣的員工在外面的批評力道就會減輕許多...
哀~~

k2

81分

39樓

k2

個人積分：81分

文章編號：12089042

ahuirandy wrote:
今天是"說好話"的日子...(恕刪)

+1
說好話又不是說實話，
聽聽就好~~不用太認真。

Replicate

0分

40樓

Replicate

個人積分：0分

文章編號：12089439

ares59 wrote:
一向形象良好的臺基店...(恕刪)

TSMC 真的是不行了最主要的是 HR 的行為
重創了企業本身的形象也打擊內部的士氣

就算是要裁員也應該按照法律發給非自願離職證明
結果咧 ...

現在連張董都還要拋頭露面加上花大錢買廣告來補救下面無能的人捅出來的紕漏

我看最好的方式應該是把 HR 的某些人處置一下才能讓內部再度團結起來
這才是花小錢省大錢的解決之道

反正 HR 本來也就是可有可無的免洗筷外包給 104 應該也可以吧 ...

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