chieh76123 wrote:
不好意思...意識不...(恕刪)

我也是同一個office,.當時這位當事人,是整個昏倒下來,我們是打119
或許是精神耗弱...根本沒想很多吧
大家都一直說寫請假單有那麼困難嗎
我想是當時對一個突發事件,當然,先求送醫阿
在我們公司,都是事後帶證明,回來銷假,
而且當時又那麼情急,因為當事人,本身也有心臟的疾病..
所以,我們這些同事,認為公司處理不當,...
健保退的也太快了吧
我們認為是人事部那邊的洞,要這位同事來......
什麼離職有編號,這不會註銷嗎,根本是健保退出問題的洞吧
而且我們公司,進來第四天才給你保健保的,這點我也是
要省事.省錢,也不是如此吧,員工在上下班途中出事,這要算誰的
lelecheng wrote:十日上班,突然身體不適跟主管說身體不舒服
要回家休息
lelecheng wrote:
當時這位當事人,是整個昏倒下來,我們是打119
到底是「身體不適跟主管說要回家休息...」?還是「整個昏倒下來」還打了119?
前後描述為什麼差距這麼大?也難怪會一下說要離職,一下又說沒有.....
閣下這樣反反覆覆,也難怪公司會想早點處理掉



lelecheng wrote:
要省事.省錢,也不是如此吧,員工在上下班途中出事,這要算誰的...(恕刪)
坦白問一句.....
閣下是真的很在乎這幾天的「勞健保」?還是只是氣被公司踢出來?
如果真的很在乎那幾天的勞健保,那就去申訴吧。
如果只是氣被公司踢出來,先檢討一下自己的言行態度吧。
✙ 驅魔神探 Ψ 康士坦丁‧Constantine ✙ 發文最認真,做人最正直,講話最公道…江湖上人人稱我一聲【神探】
lelecheng wrote:
我也是同一個offi...(恕刪)


這邊有點前後不符...

第一篇打的是"說"要回家休息

現在又說是突然昏倒送醫

?

同事怎麼不會幫忙填請假單啊?
買玩具不幼稚,只是在試著找回一份童年時期心靈無所寄託的安全感而已...
我也看不太懂這堆火星文...
不過感覺上應該是被公司免職了
因為樓主朋友已口頭提出離職
第二天又不打電話通知要繼續"請假"
雖然您說他並沒有簽名
但很多人也是離職當天才打電話回公司說要離職
然後就再也沒出現
難道他們的離職也不生效嗎?

印象中勞工若犯了幾項規定,公司是有權利予以免職
包括對主管使用暴力等等
其中一項是"無故曠工三天"

所以看起來兩邊都有錯啦
一邊是太白目了,不懂工作倫理
一邊是太高興,結果動作太快
沒請假?
很簡單
就算同事不幫忙代填請假單
只要當事人口頭告知主管
病情嚴重暫時先就醫
等病好銷假上班後再補填不就好了
我想就算是上市公司
也沒有如此不通人情吧

生病就可以落一句
"我可能要離職....."
如果你是公司主管會怎麼做
既不寫假單
也不說要不要再回來上班
公司難道不用立刻找人來補位
就該耽誤工作進度把職位空下來等你
呵呵
我想除了你是皇親國戚
沒有哪家公司有義務這樣做吧

去申訴吧
我也想看看
我們政府的勞工局會怎麼判這個案例

lelecheng wrote:
根本是健保退出問題的洞吧


這洞嘛


再加保就行了啊(  ̄ c ̄)y▂ξ

chieh76123 wrote:
這邊有點前後不符.....(恕刪)


不是前後不一,而是有先後,當事人,說完沒多久,就昏了
況且,公司的請假單,寫了也要有證明,不然是沒用的,
so,當然要等人回來,才能判定是曠職,還是病假
did you got it ...
楓城遊子 wrote:
這洞嘛再加保就行了啊...(恕刪)


再入保就好
難道,更高階的主管不會問怎
11日退保
12日加保
沒有人會承認自己的錯
所以囉
不然怎會全部給薪,連請假的天數,都給全薪咧
我幫你翻譯
--------------以下譯文----------------
朋友在某家上市公司上班
在十號上班的時候感到身體微恙
便打算向主管請假返家
主管便回答說:要請假就填假單吧
朋友因為那個時候身體很不舒服
所以就隨口回說:不用寫了...我或許會離職吧
說完沒有多久就嬌喘一聲昏倒送醫了
之後回家休息了2天
在休息了2天之後
朋友就想說再回去上班吧
沒想到第三天(12日)回公司後
公司主管居然跟他說:我幫你拿離職單了
至此朋友整個傻住了
他說:我還沒自己去拿離職單...也沒有在上面簽字阿...不是嗎
主管回他說:你那天不是說要離職嗎??
之後主管請我朋友到人事經理那邊解釋原因
但是還是得到那句老話
發出去的離職單就像變了心的女朋友一樣...回不來了
但我朋友也是用這句話回他:我離職單還沒簽名
聽到這裡李組長眉頭一皺
只覺得這好像是非志願離職
因為我朋友打算身體好一點之後就去上班的
沒想到事情會發展的這個地步
之後仔細想想
要是繼續做下去應該也不會好過
所以想說就這樣算了
朋友當天跟人事經理說完之後
就在周五(12號)填了離職單
後來等他拿到健保轉出單後才知道問題出在哪
原來他在11號健保就被退保了
也因此人事經理才會不顧一切要阻止他回去上班
打算發點小錢堵他的嘴
目前朋友手上持有通訊記錄
而且退保日期跟離職日期也不相同
所以朋友想說要不要去爭取"非志願離職"
重點就是在
1.離職單必須本人去申請嗎
2.主管可以幫我朋友代領離職證明嗎
自分で选んだ道だから 跪いても终点まで歩んで行かなきゃいけない!
danieltung wrote:
沒請假?很簡單就算同...(恕刪)

請問"可能會離職"是肯定句嗎
二天時間有這麼急就退保囉
就醫證明都還沒回來咧
反正
什麼都是講證具的
不是嗎
怎可以就一句"疑問句"就速速辦理
這件事,在office大家對整個主管的評語
己經low掉囉...

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