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大部分拿22k都是一般行政職，沒太大技能，也沒很積極想脫離22k標籤的大學畢業生
我身邊的親戚，一樣私立大學畢業，一個在學期間就該考的証照都努力去考(雖然大多沒用)，還沒畢業就開始準備大企業的資格考，最後進入大公司的基層，薪水有30k，外加獎金
另一個同年畢業的，大學都在玩，畢業也沒很積極找工作，問他拿手的是什麼也說不出來，現在22k的工作，他也無所謂，因為身邊同學也大多如此，叫他下班可以去學點技能，語文、電腦都好，他也很懶散
我想二人的差距會愈來愈大吧!並不是所有的大學生都被壓榨，不想被壓榨的自會努力的尋找其他出路
隨遇而安，不太積極的，22k結束後，就繼續打工等機會或乾脆就當米蟲了，有多少人會努力的充實自己呢?
景氣是真的不好，工作機會也變少，但機會是留給準備好的人
連準備都不想準備的人，不管幾k，辦不辦，他們都無所謂吧 …
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愛力克斯 wrote:
基本上以現在的薪資結構,我很少看到新人期滿可以跳三級的,也就是66k的薪水,這可能主管職的level了.....
不過那是我的觀點,如果你有實例的話,麻煩你可以舉個例好嗎？
Sorry 我或者是用了誇飾了
應該說,以正常來說薪水上漲的會很快
就拿我自己做例子
我剛開始做工作的時候
退伍後
28000(設計助理) ==三個月後==>32000(正職設計)====>半年後40000(離職) (總工作實數大約為期1年)) (年終1個月)
35000(某科技公司美工)==半年後==>40000行銷專員兼美工==> 45000(離職前(總工作實數大約為期2年)) (年終1個月)
50000(某科技公司行銷專員)==半年後==>55000(行銷部副理) 2年前離職 (總工作實數大約為期1.5年)) (年終2個月)
某科技公司PM====>本薪55K 外加季獎金+業績獎金+年終2個月(至今)
算一算一共差不多6,7年的時間吧
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石梯有夢 wrote:
曾經01充斥一篇對22K漫罵的言論
現在，22K好像要停辦了，不知道原來的那些噓聲會不會變成掌聲
不過以我身為一個家長的立場
若我的小孩已經成年，我會叫我的小孩子去試試（不過他還在後幼幼班）
我是不知道一個剛出社會的年經人，22K是如何不夠用?
不過有一個經驗總比在家坐吃等死好吧
真替你這位家長的言論與思想感到遺憾.........
22K弄這麼久了,從你的言論,你應該看不到大家為何砲轟的重點吧!
小弟從出社會以來,還沒領過22K,剛退伍進工廠當中班OP,一個月是34K(毫無任何經驗喔,唯一能扯上的應該是我是機械本科)
然後,跑到台北做廣告製片,毫無經驗,底薪也有25K
政府弄了一個22K擴大就業,等於昭告所有企業,新人的價值就只有22K
在萬物飛漲的時代,薪水卻比10年前的水準還低!!
這不是很荒唐麻?
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jaywang4 wrote:
為什麼我沒看到有三級跳這回事,有加個兩千塊就不錯了吧...
而且我一直很想知道,一個一般的員工到底能發揮什麼多大的價值,可以讓老闆覺得"哇!他真是棒,我要給他加薪100%!"
就算拼死拼活一天工作12個小時,在台灣這也不過是"正常合理"的表現而已...
因為這些員工永遠再做盲目的事情
也永遠在做手上的事情(不知道前因後果的事情,不知道為什麼要做的事情,為了做而做的事情)
業務類職位
只有有好的業績,沒有老闆看不到吧
行銷類職位
能幫助業務賣更好,能吧公司的業績提高,沒有老闆看不到吧
Shipping, 倉管
關稅,進出口做的清清楚楚,倉庫裡面In/Out清清楚楚.也沒有老闆看不到
RD,FAE
客訴問題解決的好,不會上報,消費者很滿意
RD的研發進度追得上PM,東西大賣
也不會有老闆看不到
對....有一些是不容易看不到的
如: 人事,行政,總務........ 但是這些人,總是有方法讓老闆看到
那22K的你們,為什麼不能被看到呢 ???
以上
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大家都領過吧!
領過有啥麼好怕的?
你能力好怎麼會只領22K?
你有超過22K的價值.老闆會捨得讓你走嗎?
良禽擇木而棲.無法擇木的算不算良禽?
是環境不好.還是自己體質不好.都可以再討論.
重點是22K會不會往上加
要是不努力.哈佛也會領22K
要是夠努力.高中畢業也會破22K
現在的社會早就變了.當然不可能用以前那套走天涯
當學歷不等於能力的時候.價格會被破壞是正常的
(其實學歷本來跟能力就是脫鉤的.只是以前很病態的被綁在一起)
現在的大學生能力怎樣就不多談了
因為一堆人已經談過了
我也不小心遇過幾位.好的很好.爛的實在是連倒貼我32K都不想用.
不過我覺得王玄如講的很好阿
"要是沒有補助.妳們一毛都領不到"
他只是講話比較直.傷了一堆領22K的人
忠言本來就逆耳.敢點出問題的我佩服他.
我寧願政府官員講話直接一點.也不希望她們講好聽話粉飾太平
現在的台灣喔.理盲濫情好面子.眼高手低眼界低.辦不辦都會被噓啦
我個人傾向不要辦.自然淘汰的法則很殘酷.但是最符合自然
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