怒濤爆裂 wrote:
您真內行!(敬禮)...(恕刪)

+1


法律只保護會用的人。
懂得法律的人 未必不會被火燒到
Yuri本名:(ますだ ゆり) 1997 avex tuneに所属 avexとの契約は2008年4月に契約解消していた m.o.v.e 芸能活動を終了
maktubfun wrote:
如果不在意這工作薪水,就直接提離職就沒這困擾了...


提了二次離職...寫了二次辭呈....結果被董事長恐嚇不準離職...

這該怎麼辨才好
做人不要太認真,認真不會有好事的,尤其在這裡可以證明。
尊爵小黑 wrote:
麻煩到樓下 領離婚單...(恕刪)


領 "離婚"單 的用意是?
可口奶酥 wrote:
提了二次離職...寫...(恕刪)


那更要小心,趕快去加買保險,以防萬一
Yuri本名:(ますだ ゆり) 1997 avex tuneに所属 avexとの契約は2008年4月に契約解消していた m.o.v.e 芸能活動を終了
給錢都好說

加班不給錢,不供餐

哀---------------那就真的叫強迫加班了
小迷糊先生 wrote:
我目前在某上市電子公...(恕刪)



今天工作不努力

明天努力找工作

惜福啊
小迷糊先生 wrote:
我目前在某上市電子公...(恕刪)


沒尊嚴的環境上班,,,,,,,,,,,,,,,,



為什麼不送離職單?
lanewgo wrote:
沒尊嚴的環境上班,,...(恕刪)



一場尊嚴P.K便當 誰需要什麼自取怨不得人
Yuri本名:(ますだ ゆり) 1997 avex tuneに所属 avexとの契約は2008年4月に契約解消していた m.o.v.e 芸能活動を終了
小迷糊先生 wrote:
我目前在某上市電子公...(恕刪)


這不就是呆丸寫照嗎
假日上班改用調班
不是加班(省加班費)
有些事情上面說了就算
事後集合全體
告知他的決策
當場點名
誰不能配合
這就是人生
三等公民 wrote:
員工沒有表達不加班的意願,所以不能算"強迫"加班^++^

勞動基準法第32條第1項
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事
業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

違反者,
同法第73條第1項第1款定有罰則。


換言之,
沒有工會也沒有成立勞資會議的公司,
只要有平日加班的事實就違法!



可口奶酥 wrote:
提了二次離職...寫了二次辭呈....結果被董事長恐嚇不準離職...

這該怎麼辨才好慟哭慟哭慟哭

簡言之,
存證信函丟出去即可。

但請先備份出勤記錄。


dp41 wrote:
假日上班改用調班

調班也不是雇主說了算!
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