amysbowzi wrote:
2010年6月初,因...(恕刪)
大量解雇
公司沒虧錢
又沒有員工輔導紀錄
法院見吧....
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目前公司可以提出幾項證據顯示1.並不是因為她懷孕而資遣她, 2. 她的績效確實不好.
公司並不想和這樣的人員和解. 不知道還有沒有什麼地方要注意的呢?
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這女的有高人指點......
法官會判她勝訴.......再送你們額外的罰款
你們公司可以順便上新聞...可能還會有負面影響
法律是保護懂法律的人...
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還是乖乖付錢比較好
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這個判例有利於資方舉反證
因為這個新聞著眼於考績好,不該解雇
那它另一層意思就是考績差就可以解雇
不然,如果考績不能做為解雇參考,法院沒必要去調查該員考績(公務員解雇法也是以考績參考,雖然最後機率很低,只是做做樣子)
還有這例子解雇的都是年資長的
如果你們公司近一年解雇的只有這位員工懷孕,那就不是懷孕問題,而是員工自己問題
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amysbowzi wrote:
2010年6月初,因...(恕刪)
妳們不知道孕婦有"免死金牌"嗎?
一般公司裁員第一個排除的就是孕婦!
我們工廠甚至還有個孕婦班,13:00-21:00給夜班孕婦上的!
因為許多勞基法規定孕婦不能超過21:00(?)上班,但如果調到日班少了津貼又怕被告減薪..... 所以搞了個孕婦班表!
印象中勞基法上對孕婦的保障是很大的.... 大到可以要求調整工作內容(好像是,但不確定!)!
好好去念一下吧!
反正,裁了孕婦... 就是個大問題! 如果3萬可以解決算便宜了!
如果是我,
1.會建議她要求56天產假的薪水! 這幾乎90%要得到!
2.勞動契約存在.
amysbowzi wrote:
該名員工於6/30主動提出要做到當日就好. 公司也同意, 並於6/30下午才退保...(恕刪)
有paper嗎?
正規做法,應該請員工簽訂自願離職書同時交付遣散費,一手交錢一手交貨!
沒有知識也要有常識
沒有常識就去演新聞
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