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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

正職與約聘只是名稱上的關係嗎?

ewq0029

30分

31樓

個人積分：30分

文章編號：22569413

現在公司很聰明拉~~

都找契約人員....

我覺得最高招的是...你期約快滿的時候...

跟你續約但是把你轉到關係子公司的名下...

但是本身還是在原公司上班

就等於一切從零開始....

(當然它會問你同不同意這樣做...同意的話給你補償金..不同意就說掰掰)

說真的契約跟正職真的差很多....光獎金方面...就差一個零....

79分

32樓

個人積分：79分

文章編號：22569476

j955 wrote:
這時面試官給了我一個答案

他說：「正職與約聘有何不同? ...(恕刪)

建議版大應該把這問題直接問面試官～，若您這面試官是約聘的，那您今天會做再這裡嗎？ orz

orz

32分

33樓

個人積分：32分

文章編號：22572928

獅王動力 wrote:
建議版大應該把這問題...(恕刪)

閣下言論不是不可能 , 以外包利潤最大化原則下 ... 人事的庶務可以簡化到只剩下例行業務 ,請工讀生就好了 ,幹嘛請正職 ... 而且面試關鍵是用人主管 ~~

現在又是利潤中心制 ,你的主管搞不好還比你在公司活著更短 ~~
也不知道為何整個社會變態到這樣子 ? 還怪我們不生 ...生下來給你們糟蹋嗎 ?
算我們比較倒霉 ,讓你們糟蹋就夠了

m91

385分

34樓

個人積分：385分

文章編號：22573195

j955 wrote:
各位好

小弟最近 ...(恕刪)

提供一個看法,
如果正職與約聘只是名稱不一樣,公司幹麻這樣搞!
在公司一切福利分紅資遣費都是用年資計算的!

m91

385分

35樓

個人積分：385分

文章編號：22573274

paa18699 wrote:
其實有不在意那麼多
如果這家公司有淺力的話
當然是待下去，是不是約聘真的不是重點
待久了當然表現好一定會給你福利的

在久還是約聘的,正職的福利還是沒有!

humour

17分

36樓

個人積分：17分

文章編號：22573351

j955 wrote:
各位好小弟最近有一...(恕刪)

你的書真的白唸了！

[IMG]http://hdwing.com/user/humourlo.gif[/IMG]

天使的誘惑

29分

37樓

天使的誘惑

個人積分：29分

文章編號：22573370

j955 wrote:
各位好小弟最近有一...(恕刪)

那你怎不問他~如果沒差為什麼還要問約聘或正職~
直接給你正職就好了~對吧~ ^++^

^++^

如果文明是要我們卑躬曲膝，那我就讓你們看見野蠻的驕傲。

8分

38樓

個人積分：8分

文章編號：22577541

電信業最喜歡找約聘人員了...
連許多重要業務都可以委外找經銷商做就好了...
才不會想找正職人員的啦~

約聘就算表現好..轉正職的機率也不會高...
如果還年輕、較沒經濟負擔的、失業真的太久的、想先學學功夫的....
或許可以稍微考慮一下...

卡繆

779分

39樓

個人積分：779分

文章編號：22577714

約聘制跟派遣制....真是資本家用來壓榨的兩個大絕啊
Feb07/2011更正
追加兩個大絕
責任制跟計時制
此四大絕招無堅不催

～No Pain; No Gain～～No Cross; No Crown～～No Change; No Chance～

1分

40樓

個人積分：1分

文章編號：25671590

約聘不計算工作年資的吧

員工是公司的資產，假如派遣人員的話公司是否會重視呢??

有待仔細考慮!!

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