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幸好都有給遣散費加非自願離職證明,現在待的這間公司我也很擔心,最近幾個月閒到發慌,
都沒啥訂單的感覺,希望公司能撐下去,這麼大年紀可不想領第三次.....orz
另外其實在大公司做op不會比在小公司做責任制的工程師差,
幾年前跑去讀夜校,有一個年紀蠻大同學,有一天放學後在去停車場的路上與他一路閒聊,
問他為什麼要來讀夜校,他說要拼點學歷,公司有意讓它升個小主管,卡在學歷不能服眾,
要不然他說在公司做了十幾年op是很穩定,但有機會能升上去自然要拼一點,給家人更好生活,
看他為生活或家人辛苦的模樣,實在令人鼻酸,結果到了停車場他指了旁邊一台奧迪a6.....說是他的車.....orz,
我呆了一下,問他說你是那間公司做op?他說沒有啦小公司,就老張開的抬雞店....orz,
我在小公司做了十幾年工程師,買台國產車都要猶豫在三,你竟然給我開百萬名車,太令我生氣了,
當場我就跟他說,你的部門有欠人,不要忘了通知我一聲,最近打算換工作了....
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angelo2813 wrote:
算一算我從退伍到現在...(恕刪)
別那麼衝動~想跑到那雞店
雞店OP收入好已經是過眼雲煙 (之前有股票~股價上百還十張十張發)
現在沒股票了~OP全年加獎金加加班(人不夠就是不徵、加到你手軟)輪班(日夜輪調)
有60W就該歡天喜地了~
(覺得這樣60W很多的~可以去統計他們的體檢紅字跟了解一下他們的"生活")
很多OP學歷不好~覺得這樣的薪水比外面的大學生好，都覺得很划算
但他們不懂的是....失去的除了健康、還有一個叫做"未來"的東西
很多OP做了~就一直是個OP而已~~
老了~人家也不要了~一堆便宜的約聘等著上工
外加你體力家庭不支、不能配合反覆臨時加班~績效人緣就跟著被打折
年輕時葬送尋求更好未來的機會
老了想安穩、人家卻有千千百百種方法讓你自動離職 (雞店也曾惡意逼退老員工過)
叫你去讀書、說可以升遷，99%只是畫大餅~OP升了還是OP
這還沒提到...很多一開始抱著苦盡甘來念頭的OP
~後來都用"今朝有酒今朝醉"的生活方式來應對不正常的作息跟壓力...
出國的次數都比百萬工程師來的多很多
開版寫工程師，我怎麼提OP???
別緊張~我沒離題~~~因為工程師是OP的放大版
你把各種指數加乘上去就是了 (眼紅的可以只算薪水~但現實上工作時間跟肝指數也要一併算)
台灣的經濟已經停滯了十幾年
四五年級佔著位置、看六七年級自相殘殺也已經有同樣的歲數了
多著的是用舊統治觀念來管理人才的經理人
不問能力、只問你對他忠不忠心~有沒有言聽計從
坦白講，若放在同樣的時空背景，你不見得比他們差
只不過他們早生了幾年~趕上了台灣的成長期、卡到了好位置
被裁員了
就回頭檢視看看自己在這工作上學到了多少~有沒有愧對於人
KUSO或阿Q一點~~還可以算算自己多少功績被同事或小主管A走了
有時候只是因為沒遇到伯樂而已 (若有千里馬的自覺~實力人脈累積夠了倒是可以自行創業)
別灰心
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