你們的年終都是怎麼發的啊 我們公司也太摳了吧


willie929 wrote:
勸樓主現在開始多拍拍你的老闆馬屁吧~~~
績效~~~我呸~~~
沒看過哪個老闆績效是認真打的~~~


其實我們主管除了一些的天真一些的偏執之外
他是沒啥種亂搞的
可是一組人要砍後20%的年終
不管怎樣就是有人會中獎
RD大家都是TEAM WORK
努力的為公司拼出一個產品出來
結果坐在公司深閨的HR啥都不知道
以為大家都跟他們一樣坐辦公室的
不分青紅皂白的抓起後20%就砍
不知道腦袋裡裝的都是什麼
人家菜就該死嗎
平常產品COST DOWN就算了
你好意思連員工的血汗錢也要COST DOWN
要是部門一直沒新人進來
你要人家一直該死下去嗎
如果說一個RD的績效差到要被砍年終
那也應該是整組的人一起砍
這又不是業務可以個別獨立運作
一個RD是可以影響到什麼

異鄉苦工 wrote:
我們是上個月中才突然...(恕刪)
今年還燒不到我身上

明年就不知道了


Hi,
看起來你似乎是沒有差,那是在煩惱什麼呢?
你敘述的很仔細,一看就知道是同道中人,我也是心有戚戚焉!雖然有些人潑你冷水,
但我很佩服你的勇氣,你考量到家庭因素所以暫時還不會轉換跑道,
但這個網站已經非常有名,所以有很大的機率會被公司的人看到,
萬一真的被看到的話,以後在公司就更難待,但你仍然願意把實際情況告知大家,
這樣的勇氣有多少人會有呢!?
你很認真在po文與回文,但有些人只是在看熱鬧打嘴炮罷了....
我想跟你說"一起為自己與心愛的人加油吧!你並不孤單~~"
異鄉苦工 wrote:
再說RD要怎麼算績效
大家都是共同完成一項產品
有些人工作分的多有些人少
有些人容易完成有些比較難
RD說實在要量化績效很難吧

RD如果不能算績效,那管理部門不是更慘?

共同完成作品
就是看主管怎麼分功勞
通常即使主管什麼都沒做,但他會把功勞大的歸自己,自己先分一部分獎金
然後再依喜好分剩下的屑屑給各個成員,不見得依貢獻
台灣職場就是這樣
不滿現狀, 就是努力往上爬
A Pink, Hello Venus
98年 EPS 2.03,99年前三季EPS 2.58,第四季看股市新聞說比第三季好,抓個EPS 0.8就好,99年 EPS至少有3塊以上,我有個球友在原po公司上班,聽說去年年終拿5個月(部門考績前三名),最近問他年終領的好不好,他什麼都沒說,在很白爛的我一直追問下,他才說出2個月的年終,我才知道為啥他不想說的原因,因為他們部門很多人都覺得99年賺的比98年多,年終理論上應該不會差太多,結果一發下來,大家心裡只有一個字"e04",我想如果我把剛剛股市上看到營收創新高的新聞轉寄給他看,他msn應該會罵我為啥故意提起吧,等會順便把01的文章轉寄給他看一下,讓他知道原來他公司也是有人心裡很"e04"的,或許當初大老闆們訂的目標很高,所以就算你們今年賺的比較多,但可能沒達到他們的目標,所以獎金不發,還好我現在的公司獎金都固定,所以我每天準時上下班也沒關係,最後想說的是,還好我沒買這間公司股票,看來除權息給的應該也不會多好。

異鄉苦工 wrote:
我們公司算起來是全球...(恕刪)



不滿就離職吧 抱怨能改變甚麼呢

ivanvsamy wrote:
你敘述的很仔細,一看就知道是同道中人,我也是心有戚戚焉!雖然有些人潑你冷水,
但我很佩服你的勇氣,你考量到家庭因素所以暫時還不會轉換跑道,

其實現在公司制度變成這樣
說真的心都冷了
既然公司都敢公開得這樣搞了
也沒什麼好留戀了
留多久就算多久囉
踏入這一行 雖然沒有得到夢想中的厚利
但是至少一年14個月薪水 之前金融危機都做得到
為什麼在號稱去年獲利良好的現在
卻反而砍員工的腳跟呢
心中滿懷著期盼
不但沒有得到意料中的紅利
反而連0.5個月薪水也岌岌可危
真的是心理落差蠻大的
我是不懂得敝公司怎麼想的啦
不過說真的拿到2個月年終的人並不會感到高興
拿到1.5個月的人也更多心酸吧
這樣公司省了1/5的薪水也得不到任何的向心力
不知道有什麼好處
既然敝公司沒那麼有情有義
公開一下又何妨
台灣的勞工真得很可憐
上個網吐吐苦水也是聊作精神依託
不然能怎麼辦呢

ohm116 wrote:
98年 EPS 2.03,99年前三季EPS 2.58,第四季看股市新聞說比第三季好

說真的 我看不懂這些 我也搞不懂我們公司的股票該不該買
我只懂得在我們的CEO有約中 每個主管都站出來說去年獲利多好多好
股票也回到現在30多
去年年終除了原本的兩個月之外 還可以拿到額外的紅利
那想當然大家都會幻想一下今年應該會更多吧
沒有2倍至少也有1.5倍
結果卻如同你球友所說那樣
真的是給倒了一盆冷水
說真的過年過得一點都不快樂
只有一直想到:怎麼會這樣?
也是有朋友問說股票都漲到這麼多了 年終應該分得不錯吧
真的是欲語無言啊
心整個都是涼的
也不知道敝公司是要賺到多少錢才會想到我們這些小員工
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