你們的年終都是怎麼發的啊 我們公司也太摳了吧

我們公司算起來是全球前三大的光碟機製造商呢
以前年終都是發兩個月的
今年莫名其妙改了方法
將整各部門分成80% 20%
將兩個月分成一個半月年終跟半個月績效獎金
績效獎金是要80%的人才有的
明年會更慘 直接將兩個月對半分
我就搞不懂了說是為了要差異化個別的績效
那怎不往上加而是往下扣
再說RD要怎麼算績效
大家都是共同完成一項產品
有些人工作分的多有些人少
有些人容易完成有些比較難
RD說實在要量化績效很難吧
虧公司還三不五時硬是找我們去聽啥CEO有約
老是在屁啥公司賺了幾億又幾億的
真的要分錢的就摳得要死
分紅時就說公司沒賺錢(那你是在CEO面前說謊囉)
年終也要苛扣這一個月的
現在員工也不對那所謂分紅有多大幻想了
只是想要有個基本的14個月的薪資而已
又何必要這樣搞讓我們難過呢
拿到的人還好 只是原本還期望有額外的分紅就沒了(我就期待好久了)
拿不到的人呢
人家這麼辛苦的為公司效力還拿不到該有的年終
那你是要激勵人家來年更努力
還是要告訴人家你這麼辛苦還拿不到 滾蛋算了?
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話說,有一句話很有道理

菜就是該死!!
沒年終的我看到有年終的領,真好

既然不好就換掉,但是為了一個年終,平時福利很好值不值得?

異鄉苦工 wrote:
我們公司算起來是全球...(恕刪)

是8008嗎
異鄉苦工 wrote:
我們公司算起來是全球...(恕刪)


還是6188?

異鄉苦工 wrote:
我們公司算起來是全球...(恕刪)


年終的多寡一直以來跟公司的規模沒有絕對的關聯。
某產業的龍頭,結果工作滿25年以上年終領不到4萬的人多的是....

異鄉苦工 wrote:
我們公司算起來是全球...(恕刪)

kbi..
chiang:另外是那個豬頭說我要穿內衣的? 你嘛幫幫忙,雖然01沒有收視率的問題,但是好歹也要顧及社會觀感好嗎,別作出一些不好的示範
該不會是點燈牌的吧.............如果是的話,那還真奇怪了

pan0318 wrote:
該不會是點燈牌的吧....(恕刪)


這有啥好奇怪的
現在公司對RD的一堆管理都是很莫名其妙的
早上改成打卡制就不說了
還弄了個啥工時統計系統
每天要填表紀錄自己為了哪個專案花了多少時間
美其名是為了紀錄專案花費人力而設計的
就不知道這到底能有多少效果
一個RD誰身上不是兩三個專案在身上的
記錄這個有啥意義
況且加班超出的時間還不能計算呢
真的想不出為啥堂堂一個大公司
為啥總是這麼怕員工不夠辛苦呢
還是說公司的人資管理太過OVER了
錢要苛工作也要苛
應該不是6188
樓主應該是待在8008那家~~

不過去年8008很旺啊
所以今年的8、9月份應該會領到笑呵呵吧~~
6188就.....(天堂與地獄之別)

異鄉苦工 wrote:
我們公司算起來是全球...(恕刪)
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