◆還掛念工作30歲 ◆ 宏達電 工程師 過勞死 又是責任制 (之前過勞死是台塑集團南亞)

zerokiller wrote:
宏達電的猝死,應該是隨機的...
...(恕刪)

嗯.. 有些事真的很難說, 例如有的宅男在家沒事幹也會猝死...

尤其是現代人或學童有心血管疾病的情況很普偏: 北市學童七十分之一罹患心臟病

以宏達電那麼多員工來說, 要保證每個都健健康康未必很容易 ...

舉個例子來說, 每年台灣學童在校猝死人數達300人, 難道這些小孩都是過勞或有打啥疫苗嗎 ?? 未必吧 !

台灣的勞工是不是該團結起來開個花了呢??

面對資方的壓榨 政府的無能 官商勾結

還要忍多久呢?
賀瑞斯 wrote:
台灣的勞工是不是該團結起來開個花了呢??

面對資方的壓榨 政府的無能 官商勾結

還要忍多久呢?...(恕刪)


開不了花
因為很多事有家室的人
而且公司壹句"不爽你可以走人阿...想來的大有人在"
應該就沒有人敢說話了

科技業一堆人想進來但也一堆人想走
一堆人想進來
是因為電視報導說這產業多風光多好賺
一堆人想離開
是因為近來後發現常常沒天沒夜的工作
賺的錢到最後都拿去看醫生或買保養品
我們部門就很多這樣的事了

出事的公司在事後都會說"以後會希望/要求員工準時下班"
但有哪各員工真的敢準時下班??
還不是時間到了就先去"刷卡下班"
等刷完卡之後再繼續回到座位上班

真正有在這產業工作的才知道這行業的辛苦
否則只是別人吃麵在喊燙
賀瑞斯 wrote:
台灣的勞工是不是該團...(恕刪)

賀瑞斯 wrote:
台灣的勞工是不是該團...(恕刪)


真~~~的

重點不是HTC員工是否過勞死~

而是...勞工長期被壓榨

企業 財團 到政府...跟政治有牽連的都一樣

現在就只差有人帶頭~不然我看這種現象只會持續下去


lcn3338 wrote:
嗯.. 有些事真的很...(恕刪)



要進一些大企業 好像都要繳體檢表吧 有人在上市公司上班 沒有繳交嗎

我也還抄寫一下法令
雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行定期健康檢查;
對於從事特別危害健康之作業者,應定期施行特定項目之健康檢查;並建
立健康檢查手冊,發給勞工。

事業單位工作場所如發生職業災害,雇主應即採取必要之急救、搶救等措
施,並實施調查、分析及作成紀錄。
事業單位工作場所發生左列職業災害之一時,雇主應於二十四小時內報告
檢查機構:
一、發生死亡災害者。
........................................


其實法令 好像紅綠燈
如果你是HTC員工,現在股價衝上一千,

一張就是一百萬,如果認真打拼,除了本身可以學到東西,

公司持續賺錢的話,如果有幸可以分到公司一張股票,那就是一百萬了

加上年薪十四個月,也是很可觀的錢,如果祖先保佑,分到兩張呢????

這就是一個夢,局外人是不會瞭解的!!!!!沒有人會拿命去拼!!!!!

如果沒有錢,如果HTC股價只有一百,誰要拼到半夜,一張不過十萬而已!!

賀瑞斯 wrote:
台灣的勞工是不是該團結起來開個花了呢??面對資方的壓榨 政府的無能 官商勾結還要忍多久呢?

單靠一國的勞工沒有用,因為現在是全球化的時代
一個國家的勞工意識比較強,則企業大可離開該國投資外國
所以要全世界勞工一起團結才有用

台灣勞工..........
資方永遠吃定你啦

話說有些人真的很強
我同學從前一天晚上加班到中午12點,當天下午六點還可以回來值班到隔天早上八點

wchpfish wrote:
如果你是HTC員工,...(恕刪)

對阿 在加上尾牙大抽獎
一次10張就爽歪歪了
現在不拼哪時拼阿
去年我們就已經證明了啦,男人啊!不用過40啦,基本上滿18就已經剩張嘴了
我已經超過24小時沒闔眼了 真是要人命客戶呀 現在還在現場看機台 五臟六腑覺的好累呀
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