一個人要成功，是得踏上不少戰死的屍體才能爬上來的
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但是是事實請見讓
才死一個小工程師而已
有什麼大不了
再大一點就是
"股王公司死了一個不重要的小員工"
而已
這個風頭頂多一個禮拜就過了
因為HTC這三個字母
這件事情才會上報
才會比較多一點人知道
但不會有什麼改變
換成一般中小企業公司
連見報的機會都沒有了
不幸中的大幸是
死在HTC 至少會給家屬一些錢
換在中小企業
說不定老闆還說當月沒上滿班
薪水還照趴數算
而像這些上市公司這種責任制加班法
各行各業都有
不是只有高科技代工業有而已
差別只在於拿到的錢不一樣
外國的責任制是 事情做完了 就是你的時間
幾點到幾點退是你的事 事情要做完
(以前待的外商是責任制，加班還有OT可以報
)台灣的大企業於是學了外國的一部份責任制
上班請準時到或早到 下班能多晚就多晚
但相對的敢給(反正用股票給 就跟印鈔票一樣了)
造成早期電子新貴
中小企業看一看覺得不錯
就跟大企業學了一部份
上班打卡/下班責任制
薪水跟以前一樣
於事台灣慢慢多了很多的長工奴才
大企業再看中小企業這樣搞也成
就開始學中小企業
於是全台灣都變成了長工奴才了
如果像富士康那樣
接連各大上市公司
死一票電子新貴
資委會才會真的去檢討現在發生了什麼問題
不過
以中國的共產國家
以勞工為主
在外商都還要連死12個人
政府才會有反應的話
在台灣這種資本主義國家
政黨的重要收入來源裡
上市公司連死六十個人
可能政府還是為了他們的"大局"著想
睜隻眼閉隻眼吧
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(如果你本金雄厚不缺現金的話)
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