ALLANBOY wrote:大大說的甚是..只是...(恕刪) 那當然是B>A阿但是有一種特殊狀況除非A的工作性質是跟未來就業性質是一樣的我公司來講就算A很有工作經驗 但是他工作經驗都是服務業 餐廳 便利商店等等跟我公司科技業是不相關 那對我公司而言工作經驗=0也就是工作經驗=0 學歷=0相比之下B就算日間部讀的不是名校 工作經驗=0 學歷=1但是我有面試過特別的 不過這幾年來之下也只有這一個他是 高職夜間部 科大夜間部 研究所北科在職專班但是他高職是在模具廠工作 科大是在科技廠上班工作 多益600這樣我是給他錄取了你的例子假設都是在未來相關產業工作那學歷不用名校 產業不用知名企業來看的話 純粹用時間來比較A學歷=0工作經驗=2B學歷=2工作經驗=1B>A夜間部可以讀是沒錯 但是如果出來的條件都一樣 不就把讀日間的人都當笨蛋嗎??這是不可能的 我也有教過日間跟夜間的學生過教法就差很多了
AlgerChen wrote:夜間部也不是不能讀,不過充其量只能當跳板.(恕刪) 言下之意夜間部就是比較差嗎或許有許多面試官會覺得夜間部就是你不想讀書才會去念的但有想過他為什麼要讀夜間部嗎1.家庭經濟需要他工作而他又想讀書2.真的不想讀書去混個文憑3.出社會後覺得學歷很重要客觀一點啦我雖然沒讀過夜間部但有幾個同事和朋友也都是念夜間部的很辛苦的
孤獨的狼 wrote:樓上的!! 很難講!...(恕刪) 說的也是.這是實話忘了說有的公司男生要看帥不帥.女的要看正不正以前的老闆就有說開玩笑的說過.正妹.來這邊不會可以教可以學.至少賞心悅目.提升工作精神恐龍.看到會使員工士氣低落.雖然法律規定不可以歧視.但我是老闆.我想請誰.是我的權利樓上的說的也對其實不是每個夜間部都是不好的阿
所以說嚕!! 從樓上來看,還是要依主管好壞決定!每個人看的角度不一樣.反正名校出爛員工的也有,爛校出好員工的也有,還是要把基本資料了解確定,再請對方來面試,才知道真正的底子怎麼樣!就像以前在企劃的時候第一步就是幫忙過濾面試人員,這樣才知道這個人跟他主管合不合,或是跟公司文化合不合,再決定由直接主管或間接主管面試!
還是把薪資福利跟工作環境說來聽聽比較實在!大部分的人接到電話都嘛先答應!接著上網孤狗一下這公司是在幹什麼的風評如何要是與自己理想的差太多!當然會放鳥呀...去浪費面試時間幹嘛?!至於通知與否!我相信面試也不是一次只約他一人吧?既然根本就沒差!會放鳥的人想必也不會錄用那再拿來說嘴 就沒什麼意思了而且我相信準時來面試的面試者 然後不錄取沒被通知的還是佔大多數吧? 這社會總是被既得利益者給講的不公不義啊
人都是這樣的.我一個同學底下缺人他希望的人最好是這樣1.最好是台清交成2.TOEIC 750以上3.任勞任怨.配合度高.可加班(無給).出差4.穩定性高.對公司忠誠主要待遇:40~45k.保障14個月.去年實領約16.無加班費你覺得他能找到人嗎^^"回到原點.工作還不就是為了錢(至少我周圍沒人是為了理想...)薪資高.福利好.沒人面試放你鳥舉個以下的例子.不用太好1.上市公司(有規模較穩定)2.收入高(年薪百起跳.穩定調薪)3.準時上下班免出差跟你保證放你鳥的人數銳減....
小迷糊身在江湖 wrote:言下之意夜間部就是比較差嗎或許有許多面試官會覺得夜間部就是你不想讀書才會去念的但有想過他為什麼要讀夜間部嗎1.家庭經濟需要他工作而他又想讀書2.真的不想讀書去混個文憑3.出社會後覺得學歷很重要客觀一點啦我雖然沒讀過夜間部但有幾個同事和朋友也都是念夜間部的很辛苦的 比例原則名校有90%是優秀的普校只有10%是優秀的日校有90%是可用的夜校只有10%是可用的要是我是石油商當然我會去中東挖石油而不會來台灣探求傳說中的油田...