現在要面試人還真不容易


laplace2012 wrote:
之後出示成績單...(恕刪)

現在還有在看成績單喔
應該都是指應屆畢業生吧
但成績的好壞能決定甚麼嗎

ALLANBOY wrote:
大大說的甚是..只是...(恕刪)


那當然是B>A阿

但是有一種特殊狀況

除非A的工作性質是跟未來就業性質是一樣的

我公司來講

就算A很有工作經驗 但是他工作經驗都是服務業 餐廳 便利商店等等

跟我公司科技業是不相關 那對我公司而言工作經驗=0

也就是工作經驗=0 學歷=0

相比之下B就算日間部讀的不是名校 工作經驗=0 學歷=1


但是我有面試過特別的 不過這幾年來之下也只有這一個

他是 高職夜間部 科大夜間部 研究所北科在職專班

但是他高職是在模具廠工作 科大是在科技廠上班工作 多益600
這樣我是給他錄取了



你的例子假設都是在未來相關產業工作


學歷不用名校 產業不用知名企業來看的話 純粹用時間來比較

A學歷=0工作經驗=2
B學歷=2工作經驗=1

B>A

夜間部可以讀是沒錯 但是如果出來的條件都一樣 不就把讀日間的人都當笨蛋嗎??

這是不可能的 我也有教過日間跟夜間的學生過

教法就差很多了








最近找工作中
等不到電話
更別說面試了
那些登報徵人的都是怎樣阿
我私校畢業
連選工作權力都沒有嗎
現在的人什麼都不缺,就是缺德...

AlgerChen wrote:
夜間部也不是不能讀,不過充其量只能當跳板.(恕刪)

言下之意夜間部就是比較差嗎
或許有許多面試官會覺得夜間部就是你不想讀書才會去念的
但有想過他為什麼要讀夜間部嗎
1.家庭經濟需要他工作而他又想讀書
2.真的不想讀書去混個文憑
3.出社會後覺得學歷很重要
客觀一點啦
我雖然沒讀過夜間部
但有幾個同事和朋友也都是念夜間部的
很辛苦的
孤獨的狼 wrote:
樓上的!! 很難講!...(恕刪)


說的也是.這是實話
忘了說有的公司男生要看帥不帥.女的要看正不正
以前的老闆就有說開玩笑的說過.
正妹.來這邊不會可以教可以學.至少賞心悅目.提升工作精神
恐龍.看到會使員工士氣低落.
雖然法律規定不可以歧視.但我是老闆.我想請誰.是我的權利



樓上的說的也對
其實不是每個夜間部都是不好的阿
所以說嚕!! 從樓上來看,還是要依主管好壞決定!每個人看的角度不一樣.

反正名校出爛員工的也有,爛校出好員工的也有,還是要把基本資料了解確定,再請對方來面試,才知道真正的底子怎麼樣!

就像以前在企劃的時候第一步就是幫忙過濾面試人員,這樣才知道這個人跟他主管合不合,或是跟公司文化合不合,再決定由直接主管或間接主管面試!
還是把薪資福利跟工作環境說來聽聽比較實在!

大部分的人接到電話都嘛先答應!接著上網孤狗一下這公司是在幹什麼的風評如何

要是與自己理想的差太多!當然會放鳥呀...去浪費面試時間幹嘛?!

至於通知與否!我相信面試也不是一次只約他一人吧?

既然根本就沒差!會放鳥的人想必也不會錄用

那再拿來說嘴 就沒什麼意思了



而且我相信準時來面試的面試者 然後不錄取沒被通知的還是佔大多數吧?


這社會總是被既得利益者給講的不公不義啊

燕麥餅 wrote:
除非你公司是業界第一把交椅.而且福利跟待遇都頂尖.要不然被放鳥剛好而已


+1
這句講得太好了,好想幫你加分
我們公司就是這樣
只看得到別人,看不到自己
所以一直徵不到人
人都是這樣的.我一個同學底下缺人

他希望的人最好是這樣
1.最好是台清交成
2.TOEIC 750以上
3.任勞任怨.配合度高.可加班(無給).出差
4.穩定性高.對公司忠誠

主要待遇:
40~45k.保障14個月.去年實領約16.無加班費

你覺得他能找到人嗎^^"



回到原點.工作還不就是為了錢(至少我周圍沒人是為了理想...)
薪資高.福利好.沒人面試放你鳥


舉個以下的例子.不用太好
1.上市公司(有規模較穩定)
2.收入高(年薪百起跳.穩定調薪)
3.準時上下班免出差

跟你保證放你鳥的人數銳減....

小迷糊身在江湖 wrote:
言下之意夜間部就是比較差嗎
或許有許多面試官會覺得夜間部就是你不想讀書才會去念的
但有想過他為什麼要讀夜間部嗎
1.家庭經濟需要他工作而他又想讀書
2.真的不想讀書去混個文憑
3.出社會後覺得學歷很重要
客觀一點啦
我雖然沒讀過夜間部
但有幾個同事和朋友也都是念夜間部的
很辛苦的


比例原則

名校有90%是優秀的
普校只有10%是優秀的
日校有90%是可用的
夜校只有10%是可用的

要是我是石油商當然我會去中東挖石油
而不會來台灣探求傳說中的油田...
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