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spion wrote:
這觀念錯了。我國的公...(恕刪)
這個文章應該是公務員寫的 , 通篇充滿怪異及扭曲的的邏輯
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我國的公務員待遇水準跟二三十年前相比，並沒有突飛猛進。
與其他國家的成長相比，甚至可以算退步的。
全體國民薪資沒上升 , 國家負債沒改善 . 跟其他國家比啥 ?
而在二三十年前，沒有企圖心的人才會往高普考去鑽。
不然成績優異的畢業生，哪個不是往企業或創業去發展？
你知道過去的時代 , 有多少靠關係 , 走後門 , 用一些不公平的特考當上公務員的嗎 ?
今天卻倒過來了，這是整體環境衰退的可悲。
整體環境衰退 , 政府還在幫公務員加薪 ,恢復18趴 ,對嗎 ?
我國公務員的待遇和退休制度，也僅是以「消極防弊」的觀念來建構。
也就是說，不管你有多少本事，國家要的只是公務員別作怪，想要大展身手，那是不可能的。
幾十年下來，政府效能的提昇，就大大落後了。
消極防弊 ?? 政府要公務員別作怪 ?? 法律存在的目的為何? 一堆司法檢警單位形同虛設 ? 為了幫效能不彰的公務體系解套, 胡言亂語 ?
即使如此，如果你不保障他們的退休生活無虞，那豈不是變相鼓勵他們濫用職權去舞弊，以求富貴？
不多給我錢我就去搶是嗎 ? 抓起來關 , 革職查辦 , 太多方法防弊 , 一定要用拖垮財政的福利來消極防弊 ? 這樣就有效了嗎 ? 就沒有貪汙了? .
這樣當然不用退休金啦！可是造成的問題誰敢面對？
就像一些落後國家，哪個警察靠退休金吃飯？
或者像軍官，根本明著賣槍賣彈，甚至燒殺擄掠樣樣來？
如菲律賓、緬甸等國，真實情況就是如此，他們的國家弊病，有人解決得了嗎？
先進國家的公務員福利也沒有台灣好 , 所以就燒殺擄掠了嗎 ?
如果談到「積極創造公務員的人力價值，提升政府效能」，那我們討論的對象應該是新加坡。
不過他們的公務員待遇可好啦，照原先的邏輯，豈不是動搖國本？但實際成效又如何呢？
打個比方，我們台灣是給六十塊，要他做八十分的事情，結果基層心生不滿，只願做四十分的事情。
新加坡是給了八十塊，可是沒人敢做低於九十分的事，社會風氣擺在那，丟不起這個臉啊。
兩者高下立判。
心生不滿可以不幹 , 不用戀棧 . 只做40分用不適任淘汰 , 多的是願意做的人 .
台灣是個缺乏工業資源的島國，所以經濟成長的動力永遠在於「賺外國人的錢」。
目前的問題，是出在產業對外競爭力成長度不夠，和對內的社會公平機制不良，這才是具有「主動性」的因素。
公務員的體制向來都是「被動性」因素，你花再多力氣去搞，社會也不會有什麼實質成長。
錯的過頭了 , 好的公共建設 , 有效率的政府 , 對於經濟成長有絕對的幫助 , 現在流行一推二五八 ?
就像一家公司，如果賺大錢的話，大家吵的都是哪個領域誰搶著包辦，爭的都是分幾百萬幾千萬。
如果賠錢的話，那就完全沒出息了，連誰用幾張衛生紙都可以吵一上午。
不知所云 ? 一般公司有這樣 ? , 把公務機關搶預算及推諉的毛病說溜嘴
談這個問題要很留心。
要指著人家的鼻子罵之前，有沒有先看過人家家裡多少口人靠著那一份薪水吃飯啊？
一般勞工就不是 ? 還要繳稅給已經退休的人去花 ?
大環境不佳，大財團老闆的肚子可沒瘦了半分。
真正瘦的都是「不能創造薪水以外利潤」的基層，難道公務員就不屬於這類人嗎？
民間就業者的退休制度不好，該負責的人是這些開公司印股票的有錢人，社會不應該一句「尊重市場機制」就不管了。
真正的剝削者，絕對是這些「可以創造薪水以外利潤」的資本家。
政府連調個基本工資都扭扭捏捏 , 怪資本家 ? 勞退法令不是政府訂的 ? 胡言亂語 , 指鹿為馬
現在這樣談事情，就好像風災以後去鼓動漁會的人，到農會抗議政府補助太多，對於社會有幫助嗎？
其實都是可憐人。
有嗎 ? 兩個比喻風馬牛不相及 .
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台灣公務員退休所得替代 率世界第一,
大多數ＯＥＣＤ會員國在過去一、二十年均致力於退休金改造計畫，整體而言，平均減少了約廿二％退休金，目前我國退休所得替代率幾乎高於所有國家。
根據ＯＥＣＤ統計，各國改造退休金制度後，法國的平均退休所得替代率降為五十一％，日本是三十四％，韓國為六十七％，英國則維持在三十一％，均遠較我國公務員低。
各國公務員退休所得替代率
國家 原來 改革後 改變
墨西哥 73% 36% 37%↓
葡萄牙 90% 54% 36%↓
瑞典 79% 62% 17%↓
德國 49% 40% 9%↓
法國 65% 51% 14%↓
義大利 90% 69% 31%↓
日本 41% 34% 7%↓
台灣 100% 95% 5%↓
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