Palpatine wrote:
卜龍貢 wrote:
被fire一定都會有資遣可以拿嗎？
還是資遣費方面還是得看公司給不給呢？
不一定，要看你在這家公司多久，是否符合相關法規。
例如：未滿三個月，基本上公司不用預先通知，當然也就沒有所謂資遣費的問題。
你的實際情況，建議詢問當地的勞工局。...(恕刪)
印象中，非自願離職(被fire)，雇主都應該支付資遣費
未滿三個月，無需預告期，差別在於雇主不用另外支付"預告期間薪資"
以上請參考，有錯請指正
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如影隨行 wrote:
莫非真的3家不同的公司都遣散了你?那你運氣還真好....可不可以教教我怎麼辦到的.......(恕刪)
什麼外掛不外掛，你是玩Game玩到腦子燒了嗎?
有點不懂你跟我費時打嘴砲有何意義?
想證明你是對的? 別人都是錯的?
請問你有領過嗎?
如果有領過，麻煩證明一下吧! 別只是上網查法規法條什麼的...小學生也懂得查!
如果沒領過，麻煩就乖點別沒事噴口水
想諷刺人，也先亮出自己多少斤兩，OK?
都幾歲人了，麻煩請成熟點，謝謝你。
還有，多次無故將人開除的公司會怎樣?
什麼記得不記得會被怎樣，不知道就說不知道...說了一堆不著邊的話，答案不就等於不知道
你不知道，不會有人笑你，裝啥一付好像很懂似的
到底是誰不懂裝懂? 你真的很有趣。
會怎樣? 現實的答案是"政府也不能對企業怎麼樣"
幹嘛? 政府能撤銷牌照? 罰錢? 還是抓去關呢?
唉~ 抱歉，我竟然認真了
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01超級八 wrote:
什麼外掛不外掛，你是...(恕刪)
開"外掛"只是學樓上某位大大說的詞而已.諷刺你也是剛好而已...
不要在網路上亂教壞人家.你到是說說看你是如何自願離職還可以申請到補助的呢?
不要"歹謝轉生氣"
沒有要跟你打嘴泡.只是我說的沒錯而已.你的我就存在疑問了?所以問問而已.能否把你的經驗說出來提供給大家....
我的確曾經可以領過.只是後來我很順利就找到份工作了.而且我也覺得要領其實有點麻煩(志不在領補助.而是快找到工作)所以後來我也就沒去申請了.
至於公司無故遣散員工這點.我可以告訴你.
我曾經當過老闆所以我知道.你的公司經常性的遣散員工.而剛好員工都有去申請失業補助.但你的公司卻又一直在補人.這樣是會被列入調查的.而且以後要申請某些專案時(抱歉專案名忘記了).(你請新進人員但政府會幫你出一半的薪水)會被排除在外.
不懂的是你.不是我.還有.關於自身的權益你是該認真討論這事的....
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如影隨行 wrote:
開"外掛"只是學樓上某位大大說的詞而已.諷刺你也是剛好而已...
不要在網路上亂教壞人家.你到是說說看你是如何自願離職還可以申請到補助的呢?
不要"歹謝轉生氣"
沒有要跟你打嘴泡.只是我說的沒錯而已.你的我就存在疑問了?所以問問而已.能否把你的經驗說出來提供給大家....
我的確曾經可以領過.只是後來我很順利就找到份工作了.而且我也覺得要領其實有點麻煩(志不在領補助.而是快找到工作)所以後來我也就沒去申請了.
至於公司無故遣散員工這點.我可以告訴你.
我曾經當過老闆所以我知道.你的公司經常性的遣散員工.而剛好員工都有去申請失業補助.但你的公司卻又一直在補人.這樣是會被列入調查的.而且以後要申請某些專案時(抱歉專案名忘記了).(你請新進人員但政府會幫你出一半的薪水)會被排除在外.
不懂的是你.不是我.還有.關於自身的權益你是該認真討論這事的.......(恕刪)
要諷刺人? 不知道你算哪根蔥?
而且請領並不麻煩，要錢還會覺得麻煩的我想也只有你這種人才會覺得麻煩。
過去勞工局的審核就是很浮濫，誰管你是真的還是假的非自願性離職!
而且我也說了，現在也許很嚴格。
實在不知道你在這邊囂張啥勁?
曾經當過老闆很了不起嗎?
抱歉喔! 既然都不是成功人士，就別太丘。
也難怪你也只能...曾經。
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01超級八 wrote:
什麼外掛不外掛，你是玩Game玩到腦子燒了嗎?
他是引用樓上網友的描述，小弟也不懂您為何針對這字眼(或人?)有這麼大反應?
01超級八 wrote:
別只是上網查法規法條什麼的...小學生也懂得查!
希望不是在說我了，話說勞動基準法除了網路上"任何人"都可查(要不要查而已)，也有更新的實體手冊可供索取。(讓您這樣一說，我也不敢轉貼法條了...)
我是勞工，為了自身的權益保障而去查找相關法令資訊，不覺得有啥問題耶~
01超級八 wrote:
會怎樣? 現實的答案是"政府也不能對企業怎麼樣"
對的~除非是"大量解僱"，才另有針對性的法條。但換句話說...，勞工"多次"合法請領失業給付，有因此對勞工採取什麼罰則嗎?
小弟"目前"的工作內容，可能比一般人(甚至是公司人事部門)有較多機會接觸相關法令規章。
(當然比不上在勞委會或勞工局工作的人了解)
法規能幹嘛?
法條能幹嘛?
法律能幹嘛?
上網問個問題而已，扯這些嚴肅的玩意幹嘛?
真的不是全世界的老闆都是惡質老闆，也不是全世界的員工都是善良員工。
多的是糟糕的老闆，而惡意耍花招的員工也不在少數。
針對這些惡質的雇主或勞工，沒有法規法條，是要把它們遊街示眾?還是五馬分屍?
『法規只會欺負勞工啦...』
嗯嗯，企業手上資源多，要找人鑽漏洞的機會，確實比一般勞工多。
但都有勞工現身說法，甚至開始告訴大家："管它法令怎樣，其實我們可以請誰誰誰幫忙蓋章..如何如何~補助不也到手了XD
勞委會、勞工局會不會破產我不知道，我只知道當他們哪天真地喊出破產時~事情就很大條。
當越來越多人鑽漏洞領取"合法"的給付，政府也只能在修改相關法規~那真的有困難要申請的人?
再浪費更多社會資源、成本去幫助他嗎?
『管他去死~又不甘我的事』?!
這倒也是啦...只是希望會這樣想的人別忘了，這些"給付"的金額，都是從你我手中的稅金拿走的~
今年預算三億不夠，明年提撥五億、再來提撥更多，反正"勞工局、勞委會"不會破產~萬歲!
我沒有特別的宗教信仰，說因果循環好像也太嚴重了些。
科學一點的說法，蝴蝶效應...我想大家會更能接受。
繼續去申請"合法"的補助給付吧!
繼續去申訴勞工所受到的不平待遇吧!
繼續企盼政府機關不會破產的神話吧!
呵呵~我這樣算不算認真了呢?
