前台積大將投奔三星,你覺得??

你覺得
和家人吃飯比較重要,還是爭輸贏比較重要

37樓的問哥
高階主管這樣的行為很常見阿

我司的CTO八月份離職,然後到美國上班

薪水從原本NT25W/月飆到年薪80W美金

只要有能力的人應該都會去吧?

至少簽約三年下來,就可以回台灣過退休生活了!
skycc wrote:
很難決定喔~~

不...(恕刪)


不知道你一年領多少?

酸這麼大

就算是被利用 也是他個人同意的

年薪開都三五倍以上 做一年 抵好幾年

一個願打 一個願挨

我看你只是眼紅人家沒挖你


seatree wrote:
就算韓廠挖角的外籍人...(恕刪)

韓廠挖角的外籍人才是用完就丟,
台廠對待本地人才的方式,還沒用就開始亂丟。
辛苦的打字,只是為了充實資源回收桶的容量~~
如果是韓國人投效台積電 可能會被冠上叛國之名吧

blove1314520 wrote:
不知道你一年領多少?

酸這麼大

就算是被利用 也是他個人同意的

年薪開都三五倍以上 做一年 抵好幾年

一個願打 一個願挨

我看你只是眼紅人家沒挖你



君子 愛財 取之有道..................

我當然沒人家領的多~~~~~

但是我領的很正直~因為我的附出很正當!!


這種人 基本 上~~~~去到三星之後

前公司~以前同仁搞不好 連只是單純吃個飯~ 那些前公司馬上就要回去打報告~

人資 or 高層 馬上約見~ 為什麼跟那種人出去吃飯呢!?

是沒錯啦 領的很爽 不過 能領幾年 前面有說 領一年多~~~~~~~~~~~~

不過 確把 老東家 & 一堆朋友 全得罪光 or 全消失光


萬一

三星 因此 代工 變超級大 如 DRAM or LCD

把台廠打的吐血~~~~ 這不就是最難看的情況~~~~~


因為也算在這個圈子,
基本上在這個階層,考慮的已經不是錢了,在T這種輩分跟位階就算現在退休也絕對不缺錢!
他追求的應該是個人價值的實現,在T無法拿到實權做想做的,回去應該也只是冰在那邊讓人景仰。
三星願意給他實權讓他發揮,若能做大到世界第一,未來台灣可能當他叛國,但他在晶圓代工領域的地位就是全球的牛耳,除了三星,還有global foundry等等,他到台灣以外的地方還有很多能讓他發揮的

若T真的不希望他走,就該給他一些空間,如果無法讓他發揮,那就祝福人家好好去衝刺吧。
換個角色,如果今天他是到美國intel, 歐洲STM或global foundry等應該不會這麼"受矚目"..多多少少還是台韓的敵對關係!

skycc wrote:
君子 愛財 取之有道...(恕刪)

所以說、假如說:
台廠真的將來被三星打到趴在地上
這是三星的錯?是梁孟松的錯?
CG人、天氣、0奈、PRR、YY、阿醬
真是怪小

台灣工廠沒本事留人
要怪別人...

還怪韓國用完就丟。

至少人家肯重用你,也肯給你相對待遇。

你在台灣,一堆老闆老二都被那些讒臣捧的高高。

有能力也爬不上去,一堆6年級跟7年級生真的很爛嗎?

我身邊就一堆朋友台灣工廠太爛,留不住人,

而被挖到國外去的。

連大陸也在挖台灣資深的技術工程師。

台灣廠總是cost down又不肯給福利。

怪小?

要不是因為在這塊土地長大早就跑了。

不要老是拿愛不愛國來當令箭,老闆會管你愛國嗎?

前幾天聽到老闆之間的對談

因為牴觸到勞基法(最低薪資)而跟其他老闆抱怨

老闆自己就抱怨:
勞基法是什麼鬼東西?公司法都無路用。沒有公司,勞工是三小?

一堆老闆頻頻點頭認同。

這就是鬼島上的老闆心態。
錢賺到一定程度其實也夠了吧?做那麼高了..理想是甚麼?名?利?地位?自我實現?
如果小工程師被挖也就算了,養家活口,價碼差很多也許忍不住誘惑..
有"坎站"的人還.....哀..

韓國人用錢挖得過來嗎?
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