Gerden wrote:
幾%是看工作內容，你把你們非人待遇比照到別人公司是否不盡公平??
在基層時所受的磨練是往上爬的基礎，不要老是拿以前比，以前無論是產業型態或市場
都與現在不同，如果你要一直緬懷過去也由得你
我的重點是：年輕人不懂付出不懂努力，動不動不爽就換工作，未來一事無成，再來怪東怪西，怨天尤人
這樣不是正確的價值觀
在以前的年代努力還有機會往上爬
現在？別傻了再拼都是奴隸命
現在的年輕人願意拼的人很多
只是常常往往付出與回饋不成比例
所以才會造成基層人事流動率高
事情是一體兩面的
你企業給員工待遇就那麼差要怎麼讓員工有忠誠度？
前陣子也是一堆企業老闆在跟政府抱怨徵不到員工想討糖吃
呵 怎麼不檢討自己給予的待遇吸引不了人？
