donny419 wrote:因業務需要要找懂西班牙文 (精通)的人處理南美的業務, 應付當地客戶,消費者 精通西班牙文的,難!能以業務觀點思考,有口才,有頭腦,能靈活應付客戶/消費者的,更難!樓主既然是個小主管,不會不曉得這個道理吧?除了待遇談不攏以外,會不會是擔心找來個有經驗又強的,反而威脅到自己的地位?
過年前剛好跟一個在南美回來度假的球友踢球精通西班牙文,業務他有分享那邊的一般薪水換算到台灣,中產階級都差不多的薪資水準不過像他這類有專業性的溝通能力,薪資都比較好他33歲,年薪破百(換算月薪大約8-9萬,因為大多以年薪計算)還有獎金(獎金不敢跟我講....應該很高,看他活的很滋潤,還生兩個,老婆不用工作)他累積的年資大約7年多而且他分享一個我覺得很辛酸的他說:國外的台商壓價壓的比在台灣狠,最欺負人的通常都是自己人所以他寧願在外商工作,也不願意在國外的台商工作他也是在台商累積經驗,之後轉檯高薪被聘走,就再也回不去了(薪水也不能接受)
donny419 wrote:抱歉又只是發發牢騷...(恕刪) 以下是我與另一位老闆的對話重工老闆:找人真有這麼難嗎!?~ 為什麼都找不到我心中想要的人才阿!?~我:找老闆真有這麼難嗎!?~ 為什麼都找不到我心中想要的老闆阿!?~重工老闆:什麼意思? 你不也是老闆嗎?我:妳心中有一個標準, 想找一個好員工.但員工心中也有一個標準, 想找一個好老闆.所以看出問題了嗎?重工老闆:了解...所以您 看出問題了嗎?老闆的為人 和能力,是讓員工決定要[心]甘情願, 或[薪]甘情願的關鍵.
holysee wrote:明明有35歲有經驗的...(恕刪) 我修補了我的發文基本上我們的領域比較特殊一般求職者都沒有相關的工作經驗需從頭學起所以考量的主要還是求職者的學習能力至於對方會要求的薪水/福利, 倒是其次你連我門給多少都不知, 何必急著批評?薪水的range: 33~40k (細節不便透露)年終保證2個月外加績效獎金雖算不是是很優渥的但以大學畢業生, 無工作經驗者而言這應該還算不錯的待遇