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文章編號：34085091
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文章編號：34089597
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文章編號：34090251
他的朋友B在第四名公司擔任高級主管，想要挖角A過去上班。
A的基本月薪不含獎金在4.5萬元以上，挖角前朋友B也非常清楚。
結果這第四名公司的特助(企業家少東當總經理，特助是他好友兼同學30歲左右)某日安排面談，結果整個面談都在談他的豐功偉業，也算是相談愉快，但是完全沒談到薪水。
第二天這第四名公司的人事一早打電話要求A下個月一日馬上上班，朋友A詢問說請問那薪資是多少，
結果第四名公司的人事有點不耐煩，直說，不是特助已經跟你說了嗎??
朋友A覺得還是一定要問清楚，結果人事說A的月薪底薪是3萬元，獎金如果有賺錢，老闆會另外再給。
第一名公司 4.5萬元底薪，被第四名公司挖角，開出月薪3萬元，
朋友B聽了以後，也覺得這未免太離譜了，當初他都有跟特助說明過，
詢問該公司特助後，朋友B相當無奈，B說，他公司特助覺得3萬元底薪已經是在公司較高的底薪，
何況是如果有賺錢還有獎金，分一分都有可能超過4.5萬元。
朋友B是該公司總經理挖角，薪資是比較合理。
個人積分：131分
文章編號：34090919
薩亞斯 wrote:
1.ERP作業、文書處理、檔案管理、內部業務聯繫、其他主管交辦事項、對國外廠商聯繫。(◎本職缺申請就業啟航計劃--資格需符合就業啟航計劃相關規定。)...(恕刪)
重點在這...「就業啟航計劃」...
八、申請單位依本計畫僱用失業者，執行單位應依僱用失業者之人數 計算，自僱用失業者起前三個月，每人每月補助一萬七千二百八 十元；連續僱用失業者第四個月起至第十二個月，每人每月補助 一萬元。但不得逾總補助額度。
就業啟航計畫
http://file.ejob.gov.tw/2009_specially/2009_sea/index.html
http://www.wretch.cc/blog/kayh
