JerryChen wrote:
提高基本薪資只是爽到...(恕刪)
22K還是責任制才嘔吧
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台灣現在稅收有70趴以上是勞工在貢獻.
回到了上面增加了就業率也等於增加了交稅的人.
現在現況責任制與無薪加班勞工的實質薪資根本沒成長.
固定繳的稅也是那麼多.
一但限制現有員工加班或規定加班一定要給加班費.
則稅收一定增加.
當失業的人有了工作與收入自然也多了一些消費的行為.
大部分的消費行為政府也可從中收到稅.
所以限制工時等於增加國庫.
減能減碳的幫助.
台灣職場有些迂腐封建無能的文化.
下班老闆不走總經理不敢走.
總經理不走經理不敢走……….以下職位自行類推.
一間公司下班了卻一堆員工大眼瞪小眼聊天打屁上網做私事.
但是電總是要用水也是要用.
這根本是在浪費.
政府要鼓勵員工下班沒事快走不要待在辦公室.
超時工作根本是禍國.
很多企業一天到晚抱怨要出走請問企業可以走勞工不能走?
商人無祖國別忘了勞工無疆界.
台灣有很多外勞不是離鄉背井來台工作嗎?
台灣勞工10多年來只漲工時不漲薪資請問這種狀況還有幾個10年?
搜尋關鍵字(韓國 挖腳)( 韓國 挖走 團隊).
搜尋關鍵字(平潭 招人).
搜尋關鍵字(來台 徵人)大陸.香港.澳門.日本.韓國.新加坡.中東.都愛台灣員工.
也很多創業很成功的年輕人.
台灣不是沒人只是很少企業會用人.
還有很多台灣有能力的人能出國都出國了.
留在台灣能力強的當然是找福利好薪資高的外商.
至於有一些台灣的公司種什麼因得什麼果.
高工時低薪資自然逼走台灣優秀的勞工.
有多少人可以忍受餓肚子累身體留下來愛台灣?
企業要走政府還能擋勞工要走是怎麼也擋不住.
超時工作根本是殃民.
超時工作對身體與心理絕對是有害的.
大量超時工作的勞工又要增加醫療與健保的支出.
結果員工責任制與超時工作獲利的是那些私人企業.
但增加的健保費用卻是所有人民買單.
大家有沒有看過現在常撥的健保廣告.
可以到中央健康保險局網站看看.
幾句台詞是.
在沒有健保的國家.
企業主替員工買商業保險.
必須付很高的代價.
有健保可以降低雇主成本支出.
請問政府在降低雇主成本支出的同時雇主有給員工更好的福利嗎?
怎麼覺得在台灣很好的政策但是到最後都感覺是在搜括人民圖利財團?
禍國殃民之後接著是生靈塗炭.
當政府警覺企業與員工都走了只有對外招商.
對外招商一定要利誘.
利誘則必須讓留下來的人用更低的薪資替外國人打工.
還有必須接受高污染的產業來台(不污染誰要來台).
重工又要蓋更多電廠(火力-空氣污染.核能-有人反對).
還有面對來台外商減稅(不減稅誰要來台)但本地企業與勞工重稅(政府總是要運作).
來台設廠生產的產品要銷出去又要跟他國或對岸簽一些協定.
不知道會不會開放美牛美豬基因改造農作.廢死.最後回歸祖國?
改天淡水河與愛河又變成兩條黑龍江要怪都怪超時工作.
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文章編號：34581907
14060m wrote:
增加稅收的幫助.台灣...(恕刪)
70%的稅收來自受薪族羣,不表示來自基層勞工.
高階經理人名義上也是受雇的勞工,實質上接近資方.
服務業,高薪房仲(當然也有低薪房仲)都是受薪族羣.
加班是個管理上的盲點,雇主以為省卻人事費,卻不知不覺中浪費掉更多成本.
健保降低雇主成本的說法是安撫雇主用的,不是健保本身的設計.
員工健保費雇主負擔一大部份.
健保的最大作用是安定社會基層.
薪資不漲的問題有點複雜,但可以回過頭看:薪資為何會漲?
國內政府或社會的一般想法皆比較保守穩健,總是會在企業生存的前題下考慮勞工政策.
也別說勞委會如何如何,連不少勞工都會這麼想.
當然更不用提滿街的小型資本家.
怕公司倒,怕失業潮,結局就是員工低薪,一堆人搶著當老闆.
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文章編號：34601921
cckm wrote:
70%的稅收來自受薪...(恕刪)
勞工薪資增加政府稅收增加這個原則是不會變的.
一但基層勞工薪資增加也帶動管理階層薪資增加政府稅收又更多.
超時工作是所有原因的禍首.
加班不只浪費掉更多成本而且效率非常低.
那幾句話是中央健保局的廣告辭不是我亂說的.
即使沒有健保企業主也是要替員工買商業保險.
沒什麼安撫.
超時工作有害健康但醫療成本卻是所有人負擔超時工作的獲利是私人企業拿走.
我的另一篇-這主要是問那些愛把(弄垮了公司對誰有好處?)掛嘴邊的老闆?
有些老闆喜歡問-弄垮了公司對誰有好處?
我到反問-弄垮了公司對誰壞處較大?
弄垮了公司勞工只不過少一個工作.
反正再找又有了.
老闆們請問講這句話是怕公司垮了員工沒工作?還是怕弄垮老闆們的口袋?
還有員工真的可以弄垮公司嗎?
依比例來說台灣垮掉的公司有幾間是決策者的問題又有幾間是勞工的問題?
再請問老闆們今天要維持公司犧牲員工私人時間犧牲員工薪水甚至連健康都賠上了.
請問員工有得到相對報酬嗎?
老闆們你們的覺得(薪資)是對公司是個沉重的負擔.
那你們也先看看自己領的薪資分紅是被你們裁掉與放無薪假員工的比例.
老闆們你們的覺得(超時)是對公司是個很大的幫助.
那你們更是要比員工早到晚退請問做得到嗎?
事實勝於雄辯大家搜尋關鍵字(過勞死)可以看看是勞工過勞的多還是老闆過勞的多.
