weisheng0210 wrote:
小弟再說明一下自己的立場與態度：
俺以前遇到的ＬＵＢ都是在輸的時候、失敗的時候，
第一次遇到這種壓倒性贏面的ＬＵＢ，蠻有趣的，
真不知，啊醬子，是否會翻轉，最後ＬＵＢ又回去坐淘汰區的椅子了呢？
被公，賣擱共啊拉，趕快去把離職手續辦一辦卡實在啦～
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中國廚藝學院 wrote:
所以聽大大這樣講，是...(恕刪)
感謝您的回覆!!!
報到日期是HR的錄取通知順便談好的(一個月的時間)，且offer上面已經清楚的說明報到日期。課長是我第一次面試碰到的主管，那時並沒有談到報到日期，因之後還有第二階段的復試，所以和他面試並沒有談到這一塊。明確談到報到日期是在第二階段與部長約談時才有講到，且部長願意給我時間，希望我接到人資錄取通知後才跟原公司提離職就好了，且也直接說明願意等我，上面壓的時間只是暫壓的，一切都等人資錄取通知後再做打算。課長突來的這一招我真的是感到莫名阿~
且我想說的是，我才接到人資錄取通知(當天下午)下班前就接到課長的第一通電話，這樣能算我離職的態度不積極嗎!!!
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pichiang wrote:
從另外一個角度來說，...(恕刪)
感謝您的回覆!!
人資在打給我說明錄取通知的當天，還說offer會用掛號的寄給我，如果是這樣的話我會再晚個一兩天才會收到offer，但我向人資說明我可以自行到貴公司拿offer嗎？人資才幫我趕快將offer的信件處理好，而我當天也提早下班就直接過去拿offer了，主管是在我下班前打的第一通電話，那時的我手中是還沒有拿到offer的狀況接到主管的第一通電話。試問，這樣還能說我離職的態度不積極嗎，我只能隔天在提離職這樣不為過吧!!且提離職是任何時間點都可以提的嗎??我真的不懂，如果是你在接到主管這種不理性語氣跟態度的狀況下，你會一不做二不休的直接向你待了四五年的公司提離職嗎??請將心比心吧!!
"從頭到尾也沒有感受到你要提離職的積極度和實際作為"：
難道是要在對方還沒提出錄取通知時，就跟對方報告說，請您放心，我已經完全準備好，提完離職在等您了!!是這樣嗎？
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