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情形一 脫勾：
依本國企業主的良心推算，應該是不會把外勞的薪資加給本勞；反而是會大量申請更低薪資的外勞，衝擊本勞就業機會，縱使勞委會不放寬申請，也使外勞權利受損，影響我國之國際形象；使外勞及本勞雙輸，資方獨贏。
情形二 不脫勾：
在目前法定最低基本工資18780的規定下，的確，目前最大受益者是外勞，本勞之工資雖然很多都領最低工資，但其大多是基層的服務業，或較基層的公司職員，其他大多數仍有基本工資以上。外勞本來就是補充性質，如3K工作(辛苦、骯髒、危險)及其他本勞不願意的工作。
資方目前所說的調高最低工資，只是有利於外勞的說法於此。
但是，以上皆有其漏洞，如要脫勾，就要規定從事工作性質的工資(例如就業服務法就有規定白領(專業性)工作，不得低於47971。)相對的報酬。以免有剝削外勞情事，及影響本勞就業機會。
如不脫勾，則法定基本工資須符合生活所需的水準，18780真的太低了，每年基本工資審議都勞資雙方相互攻防，真的看膩了，建議擬出一套標準，以供每年調整基本工資參考。
如以不脫勾情形，加上調整基本工資至符合活所需水準，我想外勞的數量將會減少，本勞的工作機會會增加，因為資方認為以高薪資聘請外勞，不如聘請本勞。
我另外要譴責資方，故意的用很低或很差的薪資報酬或環境，使本國勞工卻步，再向勞委會申請補充外勞，用這方式降低人事成本，我只能說，資方良心沒有拿出來，資方都說以降低成本來提高競爭力！我非常不認同，我看台灣企業很少以創新或轉型或其他方式提高國際競爭力，反而以剝削勞工方式來降低成本，原因是這方式最快，也不用動腦去創新或轉型，就可以維持利潤。
我還有很多的意見，但算了，愈打愈無力…
以上是我個人的看法，各位看看就好。
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